Про страхи Я часто сталкиваюсь с таким убеждением у собственников небольших студий и агентств. Если они будут подписывать статью ее законным автором (например, разработчиком Степой Степановым), то этого Степу тут же схантят. Все. Прямо сейчас. А если он еще и зп получает ниже рынка, то совсем караул. Надо беречь, никому не показывать. Меньше знает, крепче спит =) Но такая ситуация наоборот работает ровно противоположно. Если сотрудник захочет уйти, он уйдет, если его захотят схантить, то сделают это. У нас всех достаточно цифрового следа в интернете, чтобы узнать контакты. И если ваш разработчик уж все-таки решил написать статью, то не скрывайте его от всех, наоборот показывайте его, рассказывайте о нем, вкладывайтесь в него, помогайте ему. Может ли он уйти? Конечно, может! Но если вы будете ему помогать в развитии, вкладываться, то он будет искренне вам благодарен (и да, он знает, что у него зп меньше рынка, он же разработчик 😅). Но он будет понимать, что он вам не безразличен, что его ценят, что он большая часть пусть и небольшой компании (в больших компаниях тоже правило работает). И даже если он уйдет, он будет рассказывать о вас, как о крутой компании, которая ценит своих сотрудников.