В России зафиксировали необычный феномен — «ловушку мотивации» на рынке труда. Половина россиян сегодня не готова больше выкладываться на работе даже при повышении заработной платы. Среди объяснений такого поведения — «критический уровень нагрузок», а также несправедливость в оплате труда, о которой говорят почти две трети российских работников. И эта же ловушка мотивации — одна из причин максимального с 2009 года снижения производительности труда на 3,6% при номинальном росте зарплат почти на 12% в прошлом году. 64% всех опрошенных считают, что получают меньше денег, чем заслуживают. И подавляющая часть работников считает, что нынешнее вознаграждение не соответствует их усилиям, и его повышение только восстановит справедливость, а не вдохновит на трудовые подвиги. Устранение несправедливости в зарплатах, по мнению авторов исследования, может повысить производительность. Но для этого среднестатистической организации пришлось бы расширить фонд оплаты труда как минимум на треть: только тем 48,7% сотрудников, которые готовы увеличить нагрузку, пришлось бы поднять зарплату в среднем на 65%. И в общем-то, эти недостающие 65% (и даже больше при нынешнем уровне цен на всё) — и есть та тщательно залакированная и заполированная Росстатом дырка в картине зарплат граждан. Потому что, если средний фактический «вес» стоимости живого труда в конечной цене продукции в России составляет от 50% до 70%, то доля зарплаты — всего от 7% до 15%. Считается, что у нас в базовых отраслях промышленности хорошо получают, но даже там доля оплаты труда — от 5% до 11% от конечной цены продукции, и в тонне нефти цена труда значительно ниже, чем цена этой нефти. И это называется эксплуатация. Но Орешкины-Набиуллины-Силуановы продолжат рассказывать, что главная проблема экономики — в низкой производительности труда (то есть, мол, ленивые граждане сами виноваты во всем).