Как выбирать работу с холодной головой и горячим сердцем Мы все время от времени сталкиваемся с ситуацией выбора нового места работы. Я замечала за другими, да и за собой, чего уж там, что этот важный выбор вызывает много эмоций, порой сложно сделать рациональный правильный выбор, который подходит именно тебе. В голове куча мыслей: «здесь компания классная, но руководитель смущает», «а здесь классные задачи, но команда небольшая» и так далее. Поэтому я для себя сделала небольшую скоринговую табличку, чтобы выбирать новое место с более холодной рациональной головой. Ловите табличку и адаптируйте ее под себя 🙃 а мне будут приятны ваши ❤️ и шеры, если эта табличка будет полезна. Кстати, у вас есть какие-то «необычные/нестандартные» требования к месту работы/позиции? 😉 делитесь в комментах, будет интересно почитать 👇🏻 Я выделила аспекты, которые важны для меня в первую, вторую и третью очередь, добавила им соответствующие веса. В итоге по каждому офферу получается финальный скоринг. 🟢 Во-первых, такая табличка помогает структурировать в первую очередь СВОИ требования к компании/позиции. Что важно именно ВАМ. Сначала вписывайте всё, что приходит в голову, потом посмотрите критично на составленный список, что-то удалите, как «шелуху», что-то понизьте/повысьте в приоритете. 🟢 Во-вторых, рекомендую сразу рассматривать компании и позиции с точки зрения вашего роста на следующий уровень - два. Куда вы хотите расти, в какую позицию? Будет ли возможность на новом месте вырасти до желаемого уровня? 🟢 В-третьих, когда у вас на руках есть несколько офферов, табличка помогает очень четко подсветить, какой из вариантов лучше для вас по рациональным факторам. Кстати, я рекомендую делать так, чтобы у вас на руках было несколько офферов, чтобы был РЕАЛЬНЫЙ ВЫБОР. Даже если вам очень нравится какая-то компания/позиция, продолжайте смотреть и другие варианты. Как говорит один мой знакомый: «выбор из одного варианта - это не выбор». 🟢 В-четвертых, не забывайте в этом скоринге оценивать и свою текущую компанию 😉 ведь вполне может оказаться так, что вы посмотрите по сторонам и убедитесь, что вам нравится текущая компания/позиция. В целом HR специалисты рекомендуют раз в год «смотреть на рынок» и ходить на собеседования, чтобы понимать, что сейчас предлагают, и какие навыки требуются от позиции, на которую вы претендуете. Это не значит, что вы обязательно хотите поменять место работы. Вы же по своим продуктам/сервисам смотрите с определенной регулярностью, что происходит на рынке и нужно ли что-то скорректировать 🟢 В-пятых, скоринг скорингом, но работа в любом случае должна быть по любви кмк 🫶 как можно делать классные компании/продукты/сервисы без любви?! #собесы