Сегодня перед последним раундом собеседований кандидатка написала, что приняла другой оффер и отзывает свой отклик на вакансию Такое бывает, я к этому нормально отношусь. Написала ей пожелания успеха, а она ответила очень тёплым имейлом. Я стараюсь быть человечнее в этих переписках и созвонах во время найма, - если человек не подошёл, то предлагаю фидбек с нашей стороны, если мы не подошли - благодарю за процесс и желаю успехов. Времени занимает мало, а отношения не обрываются безвозвратно. Почему я так делаю: ✔️ Из своего опыта найма, сразу помню классные компании и не классные. ✔️ Мир тесен - рано или поздно встречаешь людей по второму кругу. Лучше, если это будет приятная встреча. ✔️ Из этого, в том числе, создаётся employer brand. ------------ ❓Какой у вас опыт с коммуникацией во время найма - с любой стороны (нанимающий менеджер или кандидат)? ❓Как думаете, насколько эта коммуникация важна? ❤️ Как обычно, дайте знать сердечком, если тема интересна!