Сегодня проводила собеседование и поняла, что иногда даже интересный кандидат может вызвать... желание уснуть. Это был второй раунд интервью - первый прошёл неплохо, но вот сегодня что-то явно пошло не так. Кандидат презентовал тестовый кейс перед нами пятерыми, и на этом этапе стали очевидны моменты, которые сильно влияют на общее впечатление. Вот что выделилось: 1. Структура: Структура должна быть в любой коммуникации. Важно не просто выдавать информацию, а делать это последовательно и логично. Когда всё разложено по полочкам, слушать становится легче, а восприятие информации улучшается. 2. Длительность: Краткость - сестра таланта. Вчера слышала отличное выражение в подкасте Think Fast Talk Smart: “When I ask you what time it is, tell me the time - don't build a clock”. Когда я спрашиваю, который час, скажи мне время - не изобретай часы. Слишком много деталей перед основной мыслью - мешают. 3. Дизайн презентации: Важно, чтобы презентация визуально гармонировала со стилем компании. Многие компании выкладывают свои презентации в открытый доступ - можно посмотреть и адаптировать. Как минимум, есть сайт компании. 4. Аудитория: Нужно понимать свою аудиторию и говорить на их языке. В идеале перед этим поговорить с человеком из похожей компании или должности, чтобы понять, что для него важно. 5. Взаимодействие: Презентация - не монолог. Чем больше мы вовлекаем аудиторию, тем легче удерживать их внимание. Полезно задавать вопросы, уточнять, что интересно, и делать так, чтобы слушатели чувствовали себя участниками процесса, а не зрителями. ------------------------------- И да, кандидат пришёл по рекомендации, в резюме были две классные известные компании. Но… не сложилось. Дайте знать сердечком ❤️, если тема интересна! У меня пара сотен проведённых собеседований, могу иногда делиться наблюдениями!