4 простых способа нематериальной мотивации сотрудников без бюджета для руководителей💥 ⚡️Регулярная обратная связь. Хвалите и показывайте ценность сотрудника для компании, если он делает свою работу отлично. Подсвечивайте зоны роста, если есть просадки и недоработки. Делайте это регулярно, в формате 1 на 1. ⚡️Простое и человеческое отношение. Сначала люди, потом функция. Помните, что люди работают с людьми. Проявляйте искренний интерес и уважение к своим сотрудникам. Введите ритуалы заботы, будьте лояльны, помогайте решать возникающие проблемы. Создавайте культуру, где сотрудники не просто исполнители, а единый организм. ⚡️Возможности для обучения и роста. Большинство людей мотивированы профессиональным развитием. Давайте четкий сигнал и понимание того, что в вашей компании есть возможности для обучения, карьерного роста и вы готовы вкладываться в развитие их сильных сторон лично. ⚡️Доверие и свобода действий. Контролируйте результат, а не процесс. Никому не нравится микроменеджмент. Доверяйте сотрудникам, давайте им больше свободы в выборе способов достижения результата. Это повышает лояльность и позволяет людям раскрыть свой потенциал.