Как привлечь сильного кандидата, который позволит вырасти вашему бизнесу? Много ему платить! Да-да, вам не послышалось. Специалисты, которые способны быстро и качественно дать высокий результат не могут стоить мало и это нужно понимать. Как правило такие соискатели: ✔️Обладают узкими профессиональными компетенциями в нужной вам области; ✔️Умеют решать задачи вашего бизнеса, в их практике много подходящих кейсов; ✔️Имеют подтвержденные и оцифрованные результаты, твердые достижения в карьере; ✔️Умеют брать на себя ответственность, нацелены на результат, непрерывно вкладывают ресурсы в свое образование и личностное развитие, способны мыслить стратегически Сначала вы обеспечиваете его высоким доходом, только после этого можете использовать другие нематериальные инструменты мотивации. Но недостаточно просто кинуть в него мешок денег и требовать результат. Перед этим его еще правильно нужно нанять. Составить подробный профиль должности, определить тестовое задание, а также другие оценочные мероприятия, которые помогут не ошибиться и снизят риски огромной потери денег и времени.