Год работы в международной компании: честно о плюсах и минусах Обожаю помогать клиентам рассказывать их истории. Особенно приятно, когда они решают рассказать о результатах и поделиться полезным с другими. Итак, цитирую честный отзыв с полезными лайфхаками от Николая: 📍Контекст: я менеджер по трансформации производства в AB InBev, отвечаю за IT-проекты на европейских пивоварнях в нескольких странах, работаю в зональной команде (зона Европа) 📈 Я не то чтобы прям искал, скорее перевелся внутри своей компании, поэтому кроме Бельгии выбора не было особо ✅ Что нравится у нас в компании: 🔘люди: у нас супер 🔘продукт: отвал бошки 🔘декларируемые ценности:) на самом деле все что написано на сайте в разделе "миссия" - все правда ♾ Что не нравится vs работа в России: ➖процессы: на уровне страны всегда проще и приятнее работать, ближе к бизнесу. На уровне зоны (в моем случае зона Европа) всегда дальше от бизнеса, больше бюрократии, нужно больше хитрить в коммуникации и понимать что и кому говорить ➖ как будто выше шанс остаться без работы, так как охотнее режут позиции в глобальных/зональных командах, чем на уровне стран 📶Особенности и отличия: 🔘менеджеры сильно ближе и нет строгой иерархии как в России, что плюс скорее 🔘коммуникация в Европе чуть сложнее, нельзя быть настолько же прямым как обычно это бывает в России. Не всегда "банан - это банан" 🔘 в моем случае я работаю еще с Бразилией, Китаем, Мексикой и другими, что не добавляет простоты, так как уровень английского везде разный и акценты тоже разные 📌Советы: ➡ Учите английский заранее, а не как я ➡ Будьте готовы к тому, что быстро вы не найдете работу, не надо расстраиваться ибо на это может уйти очень большой срок. И имейте в виду что конкуренция огромная ➡ Сделайте норм резюме и будьте конкретны в достижениях ➡ Будьте проактивны и показывайте заинтересованность ➡ Ищите рекрутеров в LinkedIn и пишите прямо им #work