Как сделать так, чтобы резюме прошло автоматический отбор? Или сказ о том, как Рома, топовый айтишник, вдруг стал невидимкой для международных компаний⬇️ Рома — настоящий айти-гений. В своей компании он был тем, к кому все шли за советом. Проекты? На высшем уровне. Код? Безупречный. Ожидания? Космические. Но вот уже несколько месяцев — ни одного приглашения на собеседование от международных компаний. Что за мистика? 😳 Когда Рома пришел на менторство, он был в замешательстве: как так? Он же мастер своего дела, с опытом и крутым резюме. ✔️Оказалось, все дело в том, что его резюме не проходило через ATS-фильтры — это такие автоматизированные системы, которые компании используют для первичного отбора кандидатов. Да, его резюме попросту не доходило до рекрутеров! Что такое ATS и почему это важно? ATS (Applicant Tracking System) — это система, которая помогает рекрутерам автоматически отсеивать резюме, чтобы сэкономить время. Проще говоря, это как робот, который сканирует ваше резюме на наличие ключевых слов и правильного оформления. Если система не "видит" ваше резюме, его не увидит и рекрутер. Но это не значит, что у Ромы нет шансов. Нужно просто немного адаптировать резюме, чтобы пройти через этот фильтр. 1️⃣ Дизайн важен: забываем про креатив и таблицы Когда Рома показал свое резюме, оно выглядело как произведение искусства: красивые графики, две колонки, таблицы. Он и не подозревал, что ATS это все просто не "считает". Дело в том, что ATS любит простоту. Никаких колонок, сложных макетов, инфографики — это не для роботов. Что делать? 🔹Форматируем резюме в одну колонку (как в LinkedIn например). 🔹Убираем сложные графические элементы. 🔹 Используем стандартные шрифты (Arial, Calibri) и простые заголовки. 2️⃣ Ключевые слова: что ищет ATS Почему это важно? Рома был уверен в своем опыте, но не учел одну важную деталь: ATS ищет ключевые слова. Как работает система? Она сравнивает слова в вашем резюме с теми, что указаны в описании вакансии. Если этих слов нет — резюме просто "отваливается". Что делать? Прочитайте описание вакансии и вытяните из него все ключевые слова: технологии, навыки, стандарты. Например: 🔹 Технологии: Java, SQL. 🔹 Методологии: Agile, Scrum. 🔹 Навыки: управление проектами, аналитика данных, UX/UI дизайн. 3️⃣ Hard skills + soft skills = идеальный баланс Еще слепая зона для Ромы — упор только на технические навыки. Да, hard skills важны, но ATS также оценивает soft skills. Это те качества, которые показывают, как вы работаете в команде, решаете проблемы и общаетесь с людьми. Что включить? 🔹Hard skills: технологии, языки программирования, инструменты. 🔹 Soft skills: лидерство, работа в команде, управление временем. 4️⃣ Цифры — ваши друзья Мы добавили в резюме Ромы цифры — это то, что привлекает внимание как ATS, так и рекрутеров. Описывать достижения без конкретики — это как обещать всё, но не показывать, как именно. Что делать? 🔹Добавляйте измеримые результаты: увеличил доход на 20%, оптимизировал процесс на 30%. Смотрим пример здесь 5️⃣Проверяйте резюме И наконец, тестируйте свое резюме через ATS-анализаторы вроде бесплатных Jobscan или ResyMatch.io . Эти инструменты помогут понять, что нужно улучшить: добавить больше ключевых слов, если их не хватает, или изменить формат. 🫶 Теперь у Ромы куча предложений, и он на пороге нового этапа. Если хотите так же — оптимизируйте свое резюме под ATS и наблюдайте, как начинают поступать приглашения. Начните с резюме (можете все сделать по нашей инструкции шаг за шагом сами или в менторстве здесь, а также подготовиться к собеседованю на английском) и давайте уже себе шанс на новый успех!)