Почему 80% продактов скоро уволят?Накину немного базы по результатам вчерашних
обсуждений.В ноябре прошлого года ко мне приходил друг — лучший аналитик, которого я знаю. Мы говорили о разном, и, хотя я не люблю обсуждать работу с друзьями, разговор зашёл про карьеру.
Друг добился крутых результатов в аналитике. Он спросил, стоит ли сейчас рассматрировать переход в продакты как следующий шаг.
Я ответил, что скорее не надо.
Почему?
Уже тогда было понятно, что начнутся сокращения менеджеров. Компании нужны деньги: ставка высокая, кредиты дорогие, расходы растут. Чтобы вывести экономику в плюс, режут всё, без чего обойтись.
Без менеджера компания прожить может. Проекты перевешивают на тех, кто остался: уволили одного менеджера, другому дали +30% к зарплате, нагрузили дополнительными задачами — и норм.
А вот без аналитика прожить намного сложнее. Он напрямую руками создаёт ценность и инфраструктуру, критически важную для компании.
Более того, на зарплату продакта вполне можно нанять одного-двух людей, которые принесут больше пользы: аналитиков, разработчиков или других специалистов.
[Да, разумеется, все зависит от конкретного аналитика и менеджера. Мне сейчас интересно разобрать тренд]
Как защититься от увольнений? Стать незаменимым.
Уникальные знания и навыки.
Глубокий опыт в конкретной компании.
Умение решать задачи, которые никто другой не может.
Если вы переходите в новую роль, вы начинаете строить свою незаменимость с нуля. Это риск. Особенно, если уходите из области, где вы эксперт, в ту, где вы новичок.
[Да, на продакта аналитических сервисов в кейсе друга точно было бы конкурентное преимущество]
Не забывайте, что оценивают вас не в вакууме, а по сравнению с другими.
Не буду говорить банальщину про то, что нужно качать уникальные навыки и опыт. Стать незаменимым — интересная, сложная, но решаемая задача. Хочу сделать акцент, что одни функции больше дают для выживания бизнеса, чем другие.
Просто представим, что в компании работают 4 человека: СЕО, разработчик, аналитик, менеджер. Кого уволить первым?
Вэлкам обсуждать!
