Пока не признаешь свою ценность сам, её не считают другие. Пару часов назад провела финальную в этом году лекцию для студентов Высшей школы менеджмента СПбГУ в рамках курса "Career planning". Мои темы — процесс рекрутмента и прохождение интервью, а главный вызов — проведение занятий на английском языке. Не передать словами, как я переживала перед первой лекцией на английском 😅 Да, училась на этом языке в магистратуре, жила заграницей, но преподавание — это другой уровень ответственности. Работала и писала я преимущественно на русском за последний год, английский включался только для обучения и изучения ситуации на рынке EdTech, переписок с друзьями из Европы. В общем, за уровень языка я волновалась, поэтому, помимо подготовки контента обучения, восстанавливала в памяти словарный запас. В итоге, к третьей лекции я стала чувствовать себя в своей тарелке, организаторы обучения вернули положительную обратную связь, а студенты прислали в телеграм теплые слова благодарности 🤍 В такие моменты понимаешь — всё не зря, волнение путь в страх стоят того, чтобы сделать жизнь людей лучше. Так как у нас с вами ноябрь посвящен самоценности, подведу пост к этой теме: если у вас есть опыт, которым хотите делиться, двигайтесь к этому в комфортном формате — становитесь менторами для общения 1х1 или спикерами на открытых мероприятиях. Об этом опыте можно и нужно рассказывать как на ежегодном ревью, так и на собеседованиях. Для работодателя это знак вашей инициативности, готовности передавать знания, что вполне можно будет применить внутри компании и для продвижения её бренда вовне. И да, принимаю поздравления — это новый шаг для меня ✨ Поставьте реакцию, о чём хотите узнать: 👏🏻 как стать спикером, выступать перед аудиторией профессионалов 🔥 как рассказать о своих достижениях работодателю так, чтобы он заинтересовался