​​📍Вы вправе отозвать заявление на увольнение, даже просто позвонив кадровикам! Как минимум если у вас нет иных возможностей.. Требования работника о: ✅ Признании незаконным увольнения; ✅ Отмене приказа об увольнении; ✅ Признании записи в трудовой книжке недействительной; ✅ Восстановлении на работе; ✅ Взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула; ✅ Выплате вознаграждения за преданность компании; ✅ Компенсации морального вреда. 👍 Решение суда: требования работника удовлетворены. ☝️ Суть дела: Сотрудник написал заявление на увольнение. Через несколько дней до расторжения трудового договора мужчина попал в больницу с переломом. Как только он пришел в себя, позвонил в отдел кадров на личный номер одной из сотрудниц и попросил отозвать заявление на увольнение. Несмотря на это, работодатель все равно дал ход документу, и с работником расторгли трудовой договор. Впоследствии мужчина неоднократно продлевал листки нетрудоспособности (больничные). Когда его перевели из стационара на домашнее лечение, он написал работодателю заявление с просьбой отозвать заявление на увольнение. Но в компании ответили, что звонок по телефону нельзя рассматривать как доказательство отзыва заявления. После закрытия больничного работник подал исковое заявление в суд. ✍️ Движение дела: Первая инстанция решила, что прав работодатель: работник написал заявление сам, текст ему никто не диктовал, давления не оказывал. Апелляция и кассация не согласились. Они указали, что работник использовал единственный доступный ему способ сообщить о своих намерениях отозвать заявление – позвонил в отдел кадров. В ходе прокурорской проверки было выявлено, что он сказал сотруднице кадров: «я попал в больницу, я увольняюсь, как быть и что делать, я не знаю». В такой ситуации работодатель обязан был отменить приказ об увольнении. В пользу работника сыграл еще и тот факт, что он подавал заявление письменно. Суды также учли конфликтные отношения с начальством и пришли к выводу, что заявление было написано вынужденно. ✊Работника восстановили в прежней должности и взыскали в его пользу почти 1,6 млн рублей. #ЛП_трудовыеправа #ЛП_судебнаяпрактика #ЛП_увольнение ЛЕВОЕ ПРАВО