Намедни в очередной раз в комментариях возник вопрос о том, что исследования в области лидерства 2015 года уже "устарели", ибо мир якобы категорически поменялся, и все теперь должно быть совсем по-другому. Я уже писал о том, что современный мир является прямым продолжением мира древнего, и сегодня хочется немного развить эту мысль. Во-первых, в истории уже было немало кризисов и фазовых переходов, которые сопоставимы с тем, который мы сегодня наблюдаем. Расскажите что-нибудь о неопределённости, турбулентности и VUCA/TACI мире людям в 1917 году или в 1991-м. Каждый раз нам кажется, что "как раньше уже не будет", но почему-то получается то же самое. Потому что человек, по сути, практически не меняется (вот вживит Маск нам в голову флешку, тогда и поговорим). Если почитать древних греков (что большинство из нас, конечно, не сделает), или, хотя бы, Макиавелли, то прекрасно видно, что никаких отличий в том, как люди себя ведут сегодня по сравнению с древностью, нет. Более того, большинство законов и принципов поведения человека уже описаны, хотя бы на эмпирическом уровне. Психология человека не поменялась. Потребности людей не меняются. То, как мы выбираем лидеров, не поменялось. Это глубже и крепче любых общественных изменений. Лидерство все так же иррационально и опирается на бессознательное. Меняются, разве что, некоторые технические инструменты, но это не влияет на суть. А вот что точно надо выбрасывать на помойку - это огромное количество англо-саксонской бизнес-литературы, которая была порождена в последние 20 лет, ибо мы находились в глубокой иллюзии, что мир движется к гармонии, процветанию и всеобщему счастью. Поблема не в том, что мир изменился, а в том, что мы неправильно его понимали и строили воздушные замки. Так что снимаем розовые очки, читаем классиков и не ведёмся на новомодные хайпы.