НЕ СУДЬБА 1. Влияние СЕО/генеральных директоров на результаты компании колеблется, по разным оценкам, от 4 до 5% (Fitza, 2014), максимум до 22% (Wasserman, Nohria, Anand, 2001). 2. Подавляющее большинство СЕО, потерявших работу, были уволены вследствие факторов, которые находятся вне зоны их контроля (Jenter, 2014). 3. Ключевая причина попадания в рейтинг Harvard Business Review's Best Performing CEOs - удача (Sorensen, 2015). 4. Успешные и неуспешные СЕО не отличаются друг от друга с точки зрения навыков и компетенций. Просто одни более удачливые, чем другие (Liu, 2020 - это целая книга про роль удачи и случая). Так что теперь у вас есть официальное научное объяснение собственным неудачам. Говорите, что просто не повезло.