📍 Корпоративные мотивационные программы. Как поощрить сотрудника и защитить интересы компании. Чтобы мотивировать специалиста высокого профессионального уровня, владельцы бизнеса могут предложить ему стать частью компании. При этом важно не рисковать своими интересами!
Составьте опцион на заключение договора передачи доли. Так сотрудник получит долю почти автоматически. Укажите, какими документами можно подтвердить выполнение условий опционной программы.
Чтобы сотрудник получил долю в уставном капитале по опционному договору, стороны должны встретиться у нотариуса. Если владелец доли не явится для оформления сделки, сотрудник вправе обратиться в суд с иском о передаче ему доли.
▶️ О других корпоративно-правовых методах, которыми можно мотивировать сотрудников, вместе с коллегой
рассказал Артем Синёв, консультант О2 Consulting.
📚 Полезные материалы по теме:
1. Как сделать так, чтобы сотрудники забыли про выгорание: Опыт АО «Сталепромышленная компания» >
читать статью2. Премия для гендиректора и сотрудников: Что проверить юристу, чтобы обезопасить интересы компании >
читать статью3. Научитесь управлять интеллектуальным капиталом фирмы >
читать статью#корпоративноеправо #корпоративныйюрист
