Кашина Анастасия-эксперт по охране труда

✒️✒️✒️✒️✒️✒️✒️

📰Публикую новые законопроекты:

📌Новый порядок определения степени тяжести вреда здоровью

Опубликован проект приказа Минздрава России «Об утверждении Порядка определения степени тяжести вреда, причинённого здоровью человека», который заменяет действующий приказ № 194н от 24.04.2008 года.

Критерии оценки степени тяжести вреда здоровью были переработаны в связи с тем, что Положения действующего нормативного регулирования частично устарели и с учетом исключения неточного или двойного толкования применяемых формулировок и с целью недопущения искажения результатов заключения судебно-медицинской экспертизы.

📆Если новый порядок примут, то он начнёт действовать с 1 сентября 2025 года.

📌Новый перечень рабочих мест, на которых СОУТ проводится в упрощенном порядке (самостоятельно)

Опубликован проект постановления Правительства РФ «О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 14 октября 2022 г. № 1830 «О перечне рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, в отношении которых специальная оценка условий труда проводится с учетом устанавливаемых уполномоченным федеральным органом исполнительной власти особенностей»

Перечень будет состоять из 86 видов деятельности, в который в числе прочих планируется включить следующие виды деятельности:
☑️пошив обуви и меховых изделий по индивидуальному заказу населения;
☑️розничная торговля свежими фруктами, овощами, картофелем и орехами в специализированных магазинах;
☑️оказание услуг по передаче данных для целей передачи голосовой информации (IР-телефония);
☑️консультационные услуги при купле-продаже жилой и нежилой недвижимости за вознаграждение или на договорной основе;
☑️бронирование билетов на культурно-развлекательные мероприятия;
☑️ремонт компьютеров, коммуникационного оборудования, одежды и текстильных изделий.

❗️Сейчас проводить СОУТ в упрощенном порядке могут микропредприятия, основной вид деятельности которых включен в список из 12 пунктов.

📆Если новый перечень примут, то он начнёт действовать с 1 сентября 2025 года.

📌Новый перечень профессий и должностей работников железнодорожного транспорта, подлежащих медосмотрам

Опубликован проект приказа Минтранса России «Об утверждении перечня профессий и должностей работников железнодорожного транспорта, ... которые подлежат обязательным предварительным (при поступлении на работу) и периодическим (в течение трудовой деятельности) медицинским осмотрам».

Перечень включает шесть категорий:
☑️работники группы машинистов, водителей и их помощников;
☑️работники диспетчерско-операторской группы;
☑️работники станционно-маневровой группы;
☑️работники группы, обслуживающей поезда;
☑️работники группы пути;
☑️работники группы электрификации и электроснабжения, сигнализации, централизации, блокировки и связи.

📆Если новый перечень примут, то он начнёт действовать с 1 сентября 2025 года.
______________________
🟥YouTube канал
💠Сайт с услугами

Продолжаем эфиры!

🗓28.01.2025
⏱18:00 по мск
Пересылайте сообщение себе в ⭐️Избранное, ставьте напоминание, чтобы не забыть!

На этот раз в гостях на канале Анастасии Кашиной - эксперта по охране труда юрист по трудовому праву, кадровый аудитор, автор телеграм-канала "Главкадр вещает" Татьяна Бохолдина.

Обсудим 2 интереснейшие темы:

1️⃣Взаимодействие между кадровиком и СОТом: сотрудничество или бой?

Где заканчивается зона ответственности одних и начинается зона ответственности других?
С какими сложностями сталкиваются в работе специалисты по охране труда и кадровики?

2️⃣Система аудита, как создать чек-лист для своих нужд?

Татьяна является кадровым аудитором уже более 10 лет
На её счёту более 70 личных аудитов и более 300 аудитов, которые она провела как руководитель проекта.
Для аудита Татьяна использует авторский чек-лист, о котором она расскажет на эфире. Кстати именно у нее я взяла идею для своего интерактивного чек-листа.

По большому счёту все равно что проверять, не так ли? 🆗
Будь то охрана труда или кадры, главное - это система.
Как раз об опыте внутренних и внешних аудитов поговорим с Татьяной на эфире.
Она обещала поделиться информацией, как создать чек-лист для своих нужд самостоятельно.

❓Если у вас есть вопросы к эфиру, пишите их прямо под постом, также поделитесь случаями из своей практики.

✨Для участия нужно просто прийти в этот Telegram канал в указанное время и присоединиться к прямому эфиру. Вверху будет строка "Трансляция" и кнопка "Вступить", на которую нажать и зайти в эфир.
______________________
🟥YouTube канал
💠Сайт с услугами

Вы когда-нибудь задумывались:

💾 Как часто обесцениваете себя и свои действия?

💾 Как выйти на новый уровень в своей карьере

💾 Как дорасти до руководящей должности? Как к этому подготовиться?

Именно на эти вопросы я нашла ответы на канале Анастасии Чермениной PRO личность в карьере. На канале также есть ответы, как выходить из карьерных тупиков и строить свой профессиональный путь на базе личностных ценностей.

👨‍⚖️ Подборка интересной судебной практики

📌 Кассационный суд общей юрисдикции напомнил, что работодатель не обязан выдавать копии локальных нормативных актов сотрудникам

Специалист попросил заверенные документы у работодателя, но получил не все. Он подал иск в суд. Апелляционный и кассационный суды решили, что работодатель не обязан выдавать копии положений о премиях и стимулирующих выплатах, поскольку эти акты не касаются непосредственно трудовых обязанностей сотрудника и являются внутренними документами компании.

Подробнее в определении 7-го КСОЮ от 10.12.2024 по делу N 88-21599/2024.
Источник

📌 Кассационный суд общей юрисдикции отметил, если компания не сообщила работнику о необходимости пройти углублённый медосмотр, то его нельзя отстранять от работы

В апреле 2023 г. водитель аэропорта прошел обязательный медицинский осмотр и продолжил работу. Через месяц работодатель отстранил его от работы, сославшись на неполное завершение медосмотра. Оказалось, что водителю рекомендовали дополнительно посетить сурдолога, но он не счел это обязательным. Врачи отправили результаты осмотра в областной центр, где сурдолог ожидал водителя. Не дождавшись его, врач уведомил работодателя, который отстранил водителя без сохранения зарплаты. Вернуться к работе мужчина смог только через полтора месяца, завершив медкомиссию. Он обратился в суд, требуя возмещения заработной платы за время простоя.

Суды встали на сторону работника, отметив, что работодатель не доказал информирование водителя о необходимости прохождения углубленного медосмотра. Отстранение признано неправомерным, и суд обязал компанию выплатить работнику 57 тысяч рублей, включая компенсацию морального вреда.

Подробнее в определении Первого КСОЮ от 10.12.2024 № 88-37655/2024.

📌 Кассационный суд общей юрисдикции указал, что уволить инвалида по медпоказаниям можно лишь на основании заключения о непригодности к работе

Сотрудника с инвалидностью отстранили от работы и уволили из-за отказа от перевода по состоянию здоровья. Он оспорил это в суде. Три инстанции постановили восстановить его на работе, так как увольнение по медицинским показаниям требует заключения о пригодности или непригодности к работе, которое сотрудник не предоставлял. В представленных им документах нет запрета на продолжение работы, а программа реабилитации содержит лишь противопоказания при определенных условиях.

Подробнее в определении 8-го КСОЮ от 03.12.2024 N 88-23257/2024.
Источник

📌 Кассационный суд общей юрисдикции разъяснил, что рабочая смена является непрерывной и неделимой на временные части в зависимости от истечения суток, поэтому работнику необходимо предоставить донорский выходной на смену

Донор, работающий по сменному графику с ночными сменами, попросил выходные за сдачу крови в дни, когда были ночные смены. Работодатель предоставил ему отдых только за часть ночной смены, оплатив не всю смену, а её половину.

Суд признал действия работодателя неправомерными, ссылаясь на статью 186 Трудового кодекса РФ. По мнению суда, норма не ограничивает предоставление и оплату донорских дней в зависимости от продолжительности смены, даже если она охватывает два календарных дня.

Подробнее в определении Первого КСОЮ от 15.11.2024 № 88-33638/2024.

📌 Кассационный суд общей юрисдикции указал, что полный материальный ущерб возможно взыскать, лишь соблюдая строгую процедуру

Водитель служебного грузовика попал в аварию, нарушив ПДД, и был привлечён к административной ответственности. Машина получила серьёзные повреждения, и компания оценила ущерб в 1,8 млн рублей, потребовав эту сумму с сотрудника через суд. Первая инстанция поддержала работодателя, но водитель обжаловал решение.

Апелляционный суд установил нарушения со стороны работодателя: не были взяты объяснения у сотрудника и не проведено расследование ДТП. Также суд учёл отсутствие корыстного умысла у водителя. В итоге сумма ущерба была снижена до 140 тыс. рублей (10 окладов сотрудника). Решение поддержал кассационный суд.

Подробнее в определении Четвертого КСОЮ от 03.12.2024 № 88-36186/2024.
______________________
🟥YouTube канал
💠Сайт с услугами

🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤

📌 Роструд разъяснил порядок перевода совместителей на основное место работы

Роструд в своем Письме от 30 октября 2024 г. № ПГ/21099-6-1 разъяснил, что при увольнении с основного места работы трудовой договор по совместительству не становится основным договором. Для перевода совместительства в основную работу нужно заключить допсоглашение, исключив условие о совместительстве и установив новые условия (режим работы, оплату и др.).

Если в трудовой книжке нет записи о совместительстве, то после увольнения с основного места вносятся данные о наименовании организации и приеме на работу с указанием даты начала работы и периода совместительства. Если такая запись есть, после увольнения достаточно указать, что работа стала основной. Еще вариант – расторжение договора по совместительству с последующим заключением нового договора на основное место работы.

‌📌 Роструд разъяснил, является ли нарушением указание фамилии и инициалов при регистрации инструктажей на рабочем месте

Эксперты Роструда полагают, что это является нарушением. Фамилия, имя и отчество должны быть указаны полностью.

📌 Роструд ответил, обязан ли работодатель при составлении графика отпусков заверять подписью руководителя каждую страницу документа

Эксперты Роструда полагают, что нельзя. Ни один нормативный правовой акт не содержит требования о необходимости утверждения работодателем каждого листа многостраничного графика отпусков.

📌 Роструд разъяснил, обязан ли работодатель осуществлять доплату за вредные условия труда за дни командировки, если работник в этот период не работает во вредных условиях труда

Специалисты Роструда разъяснили, что дополнительно не нужно, но эта надбавка должна быть учтена при расчете среднего заработка для оплаты командировки.
Также сообщается, что повышенная оплата работы во вредных условиях труда производится за сам факт того, что условия труда являются вредными или опасными, а не за фактически отработанное в указанных условиях время.

‌📌 Роструд разъяснил, в каком случае сотрудника можно обязать работать за отсутствующее лицо

Роструд разъяснил, что работодатель вправе обязать сотрудника выполнять работу за коллегу на больничном, если это прописано в трудовом договоре или должностной инструкции. Если дополнительная работа не предусмотрена этими документами, требуется оформить совмещение. Совместительство же применяется, когда работа выполняется вне основного рабочего времени.

‌📌 Роструд ответил, возможно ли отстранение от работы работника, в случае отказа расписаться в журнале проведения повторного инструктажа на рабочем месте

Специалисты ведомства ответили, что невозможно, поскольку отстранение работника от работы может осуществляться только в случаях (приведены в правовом обосновании), установленных законом. А этот случай к ним не относится (ст. 76 Трудового кодекса РФ).

📌 Самозанятых предлагают приравнять к категории микропредприятий

Депутаты на очередном заседании Заксобрания Санкт-Петербурга предложили поправки в законодательстве, которые позволят гражданам на налоговом режиме НПД, не являющимся ИП, считаться микропредприятиями. Это даст возможность участвовать в госзакупках без статуса субподрядчика. Сейчас такие граждане могут участвовать лишь в некоторых тендерах, однако не имеют доступа к закупкам, предназначенным для малого бизнеса.
Источник

📌 Самозанятые в 2026 году возможно будут получать оплачиваемый больничный

Минтруд России планирует с января 2026 года запустить трехлетний эксперимент, позволяющий самозанятым получать пособие по временной нетрудоспособности при болезни, травме или уходе за больным членом семьи. Для участия нужно будет платить страховые взносы: через полгода появится право на 70% пособия, а через год – на 100%. Возможны два варианта страхового покрытия: 35 тыс. руб. (взнос 1344 руб./мес.) или 50 тыс. руб. (1920 руб./мес.). В рамках эксперимента предусмотрены скидки для тех, кто долго платит взносы без обращений за пособием, и надбавки при превышении выплат над суммой страхового покрытия.
Источник
______________________
🟥YouTube канал
💠Сайт с услугами

▶️ Запись прямого эфир на тему:

«Миллионные штрафы за персональные данные: что делать и как на этом заработать?»

Эфир проходил совместно с Натальей Цуркан, юристом по трудовому праву, экспертом в кадровом деле и защите персональных данных, кандидатом юридических наук, а также основателем ТРУДСИТИ.

❓На эфире мы разобрали следующие вопросы:

1️⃣Текущая ситуация в компаниях с соблюдением законодательства в области персональных данных.

2️⃣ Можно ли обсуждать заработную плату своих коллег, сравнивать кто получил больше, а кто меньше? И имеют ли право за это уволить?

3️⃣ Должно ли быть у специалиста специальное образование, чтобы он мог оказывать услуги по персональным данным для бизнеса?

4️⃣ Нужно ли проводить обучение сотрудников по обеспечению безопасности данных?

5️⃣ Связь между охраной труда и обработкой персональных данных и что должен сделать специалист по охране труда уже сейчас, чтобы обеспечить защиту персональных данных сотрудников?

6️⃣ Нужно ли брать согласие у работника при направлении на предварительный медосмотр, а также при передачи СНИЛС в организацию, проводящую СОУТ/обучение?

7️⃣ Нужно ли брать согласие у работника на размещение его фотографии на доске почета?

8️⃣ Можно ли подать жалобу в Роскомнадзор на Минтруд за исчезновение данных из реестра обученных лиц?

9️⃣ Можно ли передавать телефон человека третьим лицам?

И др. вопросы.

🙂Приятного просмотра!

А также можете скачать памятку по штрафам по персональным данным и алгоритму действий бизнеса по ссылке: https://school.trudcity.ru/fines_PD_2025
______________________
🟥YouTube канал
💠Сайт с услугами

🆘 Новые индикаторы риска

📄6 января 2025 г. вступил в силу Приказ Минтруда России от 28 ноября 2024 г. № 640н, который вносит изменения в перечень индикаторов риска нарушения обязательных требований.

❗Уточнены и добавлены индикаторы риска, связанные с оплатой труда и работой с самозанятыми.

🚀Подробнее об изменениях читайте в этом посте.
______________________
🟥YouTube канал
💠Сайт с услугами

👨‍⚖️Подборка интересной судебной практики

📌Кассационный суд общей юрисдикции разрешил лишать премии работника, который пренебрегает соблюдением правил по охране труда

Прессовщику участка горячего проката труб была снижена премия за нарушение требований охраны труда, выразившееся в снятии каски на производстве. Этот факт был зафиксирован камерами видеонаблюдения и отражён в акте специалиста по охране труда. Суд признал действия работодателя правомерными.

Подробнее в определении Четвёртого КСОЮ от 04.12.2024 по делу № 88-34360/2024.

📌Районный суд признал травму во время украшения ёлки несчастным случаем на производстве

Водителя администрации попросили украсить высокую новогоднюю ёлку с помощью крана. Во время работы на высоте около 5 метров люлька оборвалась, и водитель упал, получив переломы и ушибы. Работодатель считал, что этот несчастный случай не связан с производством , т.к. украшение ёлки не входило в обязанности водителя.

А вот инспектор ГИТ установил, что несчастный случай связан с производством из-за плохой организации работ и недостаточного контроля со стороны работодателя. Суд поддержал выводы инспектора.

Подробнее в решении Ставропольского районного суда Самарской области от 22.11.2024 № 2а-2484/2024.

📌Кассационный суд общей юрисдикции указал, что при увольнении за проступок работодатель обязан учитывать тяжесть содеянного сотрудником

Работник, имеющий выговор за преждевременный уход с работы, допустил новое нарушение — находился на рабочем месте без СИЗ. Он объяснил, что СИЗ были отправлены в стирку за 15 минут до завершения смены, и в этот момент он не выполнял рабочие обязанности. Суд указал, что работодатель имел возможность временно отстранить сотрудника согласно ст. 76 ТК РФ, но выбрал крайнюю меру — увольнение, не оценив серьезность проступка и пропорциональность наказания.

Подробнее в определении Шестого КСОЮ от 15.08.2024 № 88-20099/2024.

📌Кассационный суд общей юрисдикции решил, что звонок кадровику на мобильный телефон тоже считается за отзыв заявления на увольнение

Мужчина решил уволиться по собственному желанию, подав заявление в отдел кадров с датой увольнения 8 февраля. Однако, попав в больницу с переломом 5 февраля, он попытался отозвать заявление через звонок кадровику. Несмотря на это, работодатель уволил его в указанные сроки. Суд первой инстанции поддержал компанию, но апелляционный и кассационный суды восстановили мужчину в должности, признав увольнение незаконным. Компенсация составила 1,6 млн рублей.

Подробнее в определении Восьмого КСОЮ от 19.11.2024 № 88-24393/2024.

📌Кассационный суд общей юрисдикции установил, что заявление: «Я увольняюсь в связи с тем, что мне надоела эта ваша крысиная возня» - соответствует свободному волеизъявлению на увольнение и четко выражает добровольное намерение работника уволиться

Подробнее в определении Восьмого кассационного суда общей юрисдикции 04.07.2024 № 88-13106/2024.

📌Кассационный суд общей юрисдикции указал, что к материальной ответственности сотрудников нельзя относить выплату работодателем штрафа третьим лицам и решил, что в данном споре нельзя взыскивать с работника полный материальный ущерб

Генподрядчик оштрафовал подрядчика на 400 тысяч рублей за появление сотрудника последнего на работе в нетрезвом виде. Подрядчик частично возместил эту сумму через удержание из зарплаты работника, а оставшуюся часть пытался взыскать через суд. Все суды поддержали работника.

Подробнее в определении Седьмого КСОЮ от 14.11.2024 № 88-20068/2024.
______________________
🟥YouTube канал
💠Сайт с услугами

🅰️🅰️🅰️

Первый в этом году эфир на тему:

«Миллионные штрафы за персональные данные: что делать и как на этом заработать?»

📆16 января в 18:00 по МСК

Эфир будет проходить совместно с Натальей Цуркан, юристом по трудовому праву, экспертом в кадровом деле и защите персональных данных, кандидатом юридических наук, основателем ТРУДСИТИ.

🎙На эфире мы разберем, какие штрафы грозят за неверную работу с персональными данными, что сделать уже сейчас для защиты бизнеса и как заработать на экспертизе в этой сфере и др. вопросы.

💬А вы можете уже сейчас в комментариях писать свои вопросы к эфиру.

До встречи!
______________________
🟥YouTube канал
💠Сайт с услугами

🥳Я только добралась до ваших поздравлений и все прочитала. Было очень приятно читать теплые поздравления не только на канале, но и в личке.

😊К моему удивлению, сегодня я получила много поздравлений, связанных с моей профессией. И пожелания поступали не только от коллег, но также от родных и даже соседей. Многие отметили мой профессиональный рост и достижения, что было особенно приятно.

🫶Хочу выразить огромную благодарность каждому за искренние пожелания, добрые слова и внимание. Я очень ценю вашу поддержку, заботу и дружбу. Спасибо всем еще раз огромное!

💠Ваша Анастасия Кашина

🗓Друзья, у меня сегодня особенный день – мой День Рождения! 🎂

Хочу поделиться с вами этой радостью и сказать огромное спасибо за вашу поддержку и теплые слова! 💖

Я постоянно делюсь с вами полезной информацией и вкладываю немало времени в подготовку материалов, делая всё это для вас абсолютно бесплатно! (Как говорится, сам себя не похвалишь, никто не похвалит😅).

Это было написано мной для того, чтобы вы не сочли меня наглой.

✨ Потому что я тут решила воспользоваться блогерской возможностью. И если вам хочется порадовать меня подарком, вы можете перевести любую, даже небольшую сумму по ссылке: https://www.tbank.ru/cf/3em4sCz3KdA

Ваше внимание сделает этот день ещё ярче и радостнее! Пусть этот год принесет нам много новых возможностей и радостных моментов вместе! 🌟

⏳Что ждет вас в этом году?

🏆Год начинается с маленьких побед!

✅Я впервые заранее планирую мероприятия на несколько месяцев вперед.

Спешу поделиться с вами мероприятиями, которые уже известны или в планах:

🗓16 января - прямой эфир с гостем на моем канале по теме: «Миллионные штрафы за персональные данные: что делать и как на этом заработать?»

🗓30 января - вебинар на тему: «Развитие специалиста по охране труда: как поднять свой статус в компании, объяснить важность своей работы и стать востребованным специалистом».
📷Возможен перенос на 6 февраля
Ссылку на вебинар пришлю заранее.

🗓12 февраля - прямой эфир с гостем на моем канале по теме: «Как выйти из найма и начать работать на себя (где брать горячих клиентов на услуги охраны труда в 2025г)».

🗓18 февраля - вебинар на платформе Малого бизнеса Москвы по теме: «Важные мероприятия для организации работы в соответствии с требованиями законодательства по охране труда».

🗓05 марта - я гость на прямом эфире по теме: «Как подготовиться к работам на высоте (документы для допуска к работам на высоте и обучение по безопасности работ на высоте)».

🗓12 марта - прямой эфир с гостем на моем канале по теме: «Практическое применение основ безопасности при работе на высоте, почему важно правильно подбирать СИЗ для защиты от падения с высоты, а также тренды и инновации в СИЗ».

🗓28 апреля - планирую офлайн встречу с подписчиками 🥰
Это мы с вами решим чуть позже, следите за новостями.

🗓29 мая - интерактивное выступление на Форуме игровых решений по охране труда и безопасности Safety Games 360: «Аудит процесса обучения по охране труда».

🗓август - выступление на Форуме «Здоровье и безопасность». Даты и тема еще уточняются, но известно что в этом году форум будет в г. Москве

😬Еще между этим я выступаю в других закрытых каналах и готовлю новый сайт.

🎙А также в планах вернуться снимать подкасты. Уже планируются подкасты на темы:
✅«Как СОТу доказать свою эффективность?»,
✅«СОТ - управленец, а не делопроизводитель».

Делитесь в комментариях, какое мероприятие вас заинтересовало? А также предлагайте свои идеи и темы, которые вы хотели бы обсудить.
______________________
🟥YouTube канал
💠Сайт с услугами

🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤

📌Роструд разъяснил правила перевода с дистанционной работы в офис

Работодатель перевел программиста с дистанционной работы в офис, предложив подписать дополнительное соглашение. Роструд в своем Письме от 12 ноября 2024 г. № ПГ/22052-6-1 напомнил, что изменение режима работы возможно только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). Если условия изменяются по инициативе работодателя, он должен предупредить работника за два месяца. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить альтернативную вакансию. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор может быть расторгнут.

📌Права работников в условиях удаленной работы

Удаленная работа становится все более популярной, и сегодня многие компании предоставляют своим сотрудникам возможность работать из дома или другого удобного места. Однако, несмотря на удобство, не все работники полностью осведомлены о своих правах в условиях удаленной работы.

Роструд в своем телеграм-канале рассказал, что нужно знать каждому сотруднику и работодателю, чтобы трудовые отношения оставались законными и справедливыми.

📌Роструд напомнил про виртуальный помощник «Онлайнинспектор»

Он доступен на главной странице портала «Онлайнинспекция.рф», а именно в правом нижнем углу.

Чат-бот использует искусственный интеллект для улучшения качества ответов. В случае, если чат-бот не находит ответ на вопрос в своей базе данных, пользователь направляется к сервису «Дежурный инспектор», где юрист Роструда предоставит онлайн-консультацию в течение 3 рабочих дней.

📌Роспотребнадзор выпустил рекомендации по применению СИЗ бригадами скорой помощи

Утверждены методические рекомендации «Организация и проведение дезинфекционных мероприятий в автомобилях скорой медицинской помощи», которые содержат описание способов обработки рук работников и порядок использования медперчаток для профилактики инфицирования.

📌Минтруд разъяснил порядок предоставления больничных исполнителям по договорам ГПХ

Ведомство в своем Письме от 29 ноября 2024 г. № 17-1/В-260 пояснило, что исполнители по договорам ГПХ имеют право на больничный с 1 января 2023 года, если сумма страховых взносов за предыдущий год составляет не менее стоимости страхового года (в 2023 году — 5652,24 рубля).

📌Реестр работодателей, у которых зафиксированы случаи нелегальной занятости

Роструд в своем телеграмм-канале сообщил, что информация о недобросовестных работодателях будет общедоступной, а также кто попадает в реестр, какие сведения будет содержать реестр и какие основания для исключения из реестра. Вести реестр будет Роструд.

Продолжение следует…
______________________
🟥YouTube канал
💠Сайт с услугами

🕹️Итоги розыгрыша

💬Сначала предисловие. Очень мало кто написал, а какой результат он хочет получить после приобретения моего продукта или услуги, а еще сложилось впечатление, что некоторые использовали ИИ. По мне, это говорит о том, что мало кого интересует результат. Я написала для того, чтобы вы задумались.

🎁Мой комплект шаблонов документов системы управления охраной труда получает Ольга (не получилось отметить ее, контактные данные скрыты). Она из ДНР, поэтому выбор пал на нее. Данному специалисту тяжелее, потому что для него совершенно новое законодательство, да еще и много изменений.

❗️Но кто не выиграл, могут без проблем приобрести интересующие продукты и услуги. За подробностями пишите в личные сообщения @ohranatrudasnulya