В Украине ужесточаются правила для бронирования от мобилизации. Ключевым новшеством является требование, согласно которого зарплата забронированного за предыдущий квартал должна превышать 2,5 минимальной зарплаты (20 тысяч гривен). То есть, если забронированный получает меньше, то он автоматом превращается в разбронированного. В результате брони лишится целая куча разных там слесарей/электриков/водопроводчиков/водителей и прочих специалистов различных коммунальных предприятий и так далее. Ещё один нюанс: такая зарплата у бронируемого должна быть за предыдущий квартал. То есть, даже если после вступления постановления в силу зарплаты всем срочно поподнимают до минимума, то всё равно будет трёхмесячный период, в течение которого забронированы работники не будут, и в теории ТЦК может их забрать. Помимо прочего, конечно, у сотрудников ТЦК также будет прекрасный выбор насчёт того, на какие конкретно предприятия за эти три месяца они заглянут, а каким дадут возможность дождаться и оформить броню для своих сотрудников. Что, конечно, открывает перед сотрудниками ТЦК новые интересные коммерческие возможности. Стоит отметить, что в Украине сейчас насчитывается около миллиона забронированных, что в принципе и так немного. Интересно, сколько их останется после нововведений и смогут ли эти люди обеспечить функционирование той же инфраструктуры, например.