Минтруд России (VK) В каком случае можно заменить отпуск денежной компенсацией? 📌 Если вы имеете право на дополнительный оплачиваемый отпуск. По соглашению с работодателем можно получить компенсацию за дни дополнительного отпуска, если вы уже использовали основную часть отпуска (28 дней). 📌 Если вы работаете во вредных и (или) опасных условиях труда и такая компенсация предусмотрена отраслевым (межотраслевым) соглашением, коллективным договором. 📝 Если вы увольняетесь, и у вас остались дни неиспользованного отпуска. Компенсация выплачивается работнику в день увольнения. Если он выпадает на выходной, расчет переносится на первый рабочий день после него. 📎  Нельзя заменить денежной компенсацией:        🔹 28 дней основного оплачиваемого отпуска; 🔹 ежегодный дополнительный отпуск – беременным женщинам и несовершеннолетним;        🔹 ежегодный дополнительный отпуск – работникам на вредной и (или) опасной работе (минимум 7 дней).