Хорошо, что со светлой полосой в карьере всё попроще. Периодически я консультирую друзей и один из самых частых запросов: «как рассказать, что я много работаю и заслуживаю повышение?» #полезное В идеале, у вас должны быть КПИ по которым всё уже понятно, но большинство руководителей не умеет ставить их корректно, либо не пользуется вовсе. В таком случае инициативу надо брать на себя — это же вы хотите повышение и больше денег. И да, надеюсь всем понятно, что прийти и просто сказать: «дайте денег» — стратегия так себе. Я всегда предлагаю начинать с цифр. Иногда все просто: вы закрываете 10/10 задач или даже 12/10. Но часто, статистика может работать как на вас, так и против. Расскажу на примере моей подруги рекрутера: когда мы начали смотреть на закрываемость, то казалось, что 5 позиций за 3 месяца выглядит не так впечатляюще. А когда мы посмотрели, что из 150 кандидатов она сузила воронку до 10, и половина из них прошли и приняли оффер, то цифры заиграли совсем под другим углом. Теперь она будет вести диалог из позиции как много кандидатов она обрабатывает сама и экономит время тех.менеджеров. Поэтому всем советую знать свои цифры и думать над тем, как их правильно презентовать, чтобы у вашего босса даже не возникло возражений. Пойдете просить повышение теперь? А потренироваться можно в комментариях!