Распределению быть? В России уже не первый раз предлагают внести изменения в закон "Об образовании" и установить, что прием абитуриентов на бюджетные места в вузах и ссузах осуществляется при условии заключения ими соглашений о дальнейшем трудоустройстве по распределению "согласно получаемой квалификации". Однако, как утверждают наши источники, теперь уже представители крупного бизнеса намерены лоббировать эту инициативу. "Распределение, конечно, должно быть справедливым, никто не пытается советский неудачный опыт повторять. Нужны привлекательные варианты для самих студентов и выпускников вузов. И чтобы они были либо в их регионах, либо там, где они хотели бы жить. Так мы сможем частично решить проблему дефицита квалифицированных кадров в экономике", — пояснил топ-менеджер одной из крупнейших нефтяных компаний на условиях анонимности. По словам собеседников в кабмине, с таким предложением к чиновникам обратились несколько крупных госкорпораций, которые, как и большинство российских предприятий столкнулись с дефицитом кадров. Они считают правильным, чтобы хотя бы те студенты, которые поступают в вузы за бюджетный счет, какое-то время отрабатывали у первого работодателя 2-3 года в обязательном порядке.