HR-директор в ONYГибрид, офис в Москве, З/П обсуждается индивидуальноONY — агентство, которое занимается стратегией, брендингом и digital-решениями для компаний, готовых менять правила игры на своих рынках. Ребрендинг Яндекс Go, Тинькофф, Союзмультфильма и Третьяковской галереи — наша работа.
Сейчас мы ищем в команду HRD, который будет курировать развитие HR направления, формировать и реализовывать задачи по управлению персоналом в компании.
Что нужно делать — Разрабатывать и реализовывать стратегию управления персоналом в соответствии с бизнес-целями компании
— Управлять и контролировать эффективность блоков: рекрутмент, адаптация, обучение и развитие, HR бренд, внутренние коммуникации, КДП, C&B
— Управлять командой и формировать отдел HR: ставить и контролировать задачи, мотивировать, обучать, проводить найм сотрудников отдела
— Проводить аналитику и формировать отчетность по отделу
— Проводить презентации, обсуждать и утверждать планы и результаты HR подразделения с Генеральным и Операционным директорами
— Формировать и управлять ФОТ компании совместно с руководителями отделов и финансовым директором
— Формировать и контролировать бюджет отдела HR
— Участвовать в решении конфликтных ситуаций, связанных с управлением персоналом
— Взаимодействовать с ключевыми лицами других отделов компании для координации и оптимизации работы
— Участвовать в найме ключевых специалистов (топ-менеджеров) компании: участвовать в отборе резюме, проводить собеседования, принимать решения
— Вести блок C&B: разрабатывать и утверждать материальную и нематериальную мотивации команд
— Контролировать и вести блок КДП (трудовые споры, принятие кадровых решений, соблюдение законодательства, оптимизация и автоматизация этого блока)
Какие требования— Релевантный опыт работы на позиции HRD в креативных/digital-агентствах
— Наличие успешных кейсов по выстраиванию HR-процессов с нуля, включая найм, адаптацию, обучение, развитие, формирование корпоративной культуры и HR-бренда, а также результаты, подтверждённые цифрами (финансовый и количественный результат)
— Понимание и готовность работать с креативной командой
— Понимание важности человеческого фактора и способность создавать условия для долгосрочной работы команды
— Самостоятельность, проактивность, энергичность, высокий уровень эмпатии
— Склонность к анализу и структурированности
— Владение инструментами для анализа и презентации данных (дашборды, майнд-карты, сводные таблицы)
— Профильное образование и знание современных HR-технологий
— Опыт в найме креативных и технических специалистов (дизайнеры, арт директора, разработчики, технические проджект-менеджеры)
Откликнуться: почта — job@ony.ru
#hr #head #ony
