Зачем замечать сигналы изменений в компании Работа в компании, которая переходит на новый уровень, может стать как вызовом, так и шансом для роста. Трезво оценить своё решение и понять, стоит ли присоединяться к команде на этом этапе, помогут ключевые признаки трансформации. Вместе с командой курса SE «Как эффективно строить бизнес-процессы» собрали внешние и внутренние сигналы, которые показывают, что бизнес готов к переменам. Внешние сигналы → Снижение финансовых показателей и эффективности продукта Если бизнесу не удаётся поддерживать прежний уровень доходов, возможно, старые подходы исчерпали себя, и компания готова пересмотреть стратегию. → Появление сильных конкурентов Новые игроки с инновационными решениями могут мотивировать компанию к трансформации. Реакция бизнеса на такую ситуацию — важный сигнал для потенциального сотрудника: будет ли компания адаптироваться? Внутренние сигналы → Амбиции сотрудников Если в компании поддерживается запрос на рост внутри команды, это признак того, что она готова инвестировать в развитие людей и процессов, чтобы развиваться вместе с ними. → Застой в динамике Когда компания находится в длительной стагнации, это может стать либо тупиком, либо отправной точкой для серьёзных изменений. Присоединяясь к компании на пороге перемен, важно оценить, насколько она готова к адаптации и каким будет ваше место в этих процессах.