​​11 трендов в сфере HR на 2025 год: принятие перемен – открываем сезон трендов HR-2025. Еще даже снег не выпал, а Эрик ван Вулпен уже тренды на следующий год выдал. Эрик разбил тренды по трем темам. Получилось вот что (я даю темы, тренд и краткую цитату из тренда): Тема 1: Технологическая трансформация — новая бизнес-реальность 1. От внедрения ИИ к адаптации ИИ консультанты BCG добились 40% повышения качества своей работы с помощью ChatGPT 2. ИИ в HR: переоценено или недооценено? 34% отделов маркетинга регулярно используют GenAI, только 12% HR-отделов приняли его, и только треть руководителей HR изучают потенциальные варианты использования GenAI. 76% HR-специалистов считают, что их организация рискует отстать, если не примет технологию ИИ 3. Переломный момент несоответствия навыков 44% навыков работников не будут востребованы к 2030 году, и что шести из десяти работников потребуется дополнительное обучение до 2027 года. 4. Растет число рабочих мест для «синих воротничков» и «новых воротничков» В то время как технологический сектор сокращал рабочие места, количество вакансий в сфере производства выросло на 46%. Работа для «новых воротничков», требующая передовых навыков в таких высокотехнологичных областях, как ИИ и кибербезопасность, но не обязательно ученой степени, также растет Тема 2: Изменение динамики талантов 5. Золотой век серебряного работника (серебро - седина (прим. переводчика)) работники в возрасте 75 лет и старше составляют самый быстрорастущий сегмент рабочей силы 6. Влияние равенства женщин В 2025 году более 10% генеральных директоров компаний из списка Fortune 500 — женщины. Устранение гендерного разрыва увеличит мировой ВВП на ошеломляющие 20% 7. Надвигающаяся организационная тревожность неопределенность и страхи перед неудовлетворительной работой подпитывают чувство организационной тревожности — всепроникающий страх, который влияет на компании и их сотрудников. Офисные (79%) и удаленные (88%) работники чувствуют давление, требуя доказать свою производительность Тема 3: Тактика для процветания организации 8. Реализация политики, HR — король 9. Встроенный HR-специалист почти 70% генеральных директоров согласны с тем, что HR будет играть более важную роль для бизнеса в будущем, 63% хотели бы лучше понять роль HR, а 53% говорят, что HR не вносит достаточного вклада. 55% руководителей HR-отделов хотят передать полномочия по принятию решений в HR-процессах линейным менеджерам 10. Антихрупкий работник Проблемы психического здоровья затрагивают около 15% людей трудоспособного возраста во всем мире. Работники поколения Z и миллениалы особенно уязвимы: 40% и 35% соответственно сообщают о частом или постоянном стрессе и тревоге, и почти половина из них испытывают выгорание на работе. Это привело к потерям в размере 1 триллиона долларов в год из-за депрессии и тревоги. Помните Выгорание снижается с возрастом? 11. Вовлеченность сотрудников 2.0 С тех пор как Gallup начал измерять вовлеченность в 2000 году, стрелка не сдвинулась с места, несмотря на десятилетия HR-политик и практик. Глобальный уровень вовлеченности остается на уровне 23%, что указывает на то, что эти подходы неэффективны. ТГ канал HR-аналитики