Возрастное расширение штата Компании крутятся как могут, нанимают школьников, студентов, женщин в декретном отпуске, а также пенсионеров. Количество вакансий для женщин с маленькими детьми выросло на 60% за 2024 год. Это касается профессий с удаленкой или гибким графиком, таких как менеджер по продажам, продавцы-кассиры или торговые представители. Forbes рассказывает о компаниях, которые стараются привлечь и работников старше 50 лет: 🟢В 2023 году «Магнит» запустил рекламную кампанию «Работа для молодых людей старше 60 лет», которая к концу 2024 года привлекла в компанию 35 000 сотрудников пожилого возраста. 🟢Машиностроительная компания «Силовые машины» также активно занимается привлечением сотрудников старшего возраста. С 2023 года она наняла более 400 производственных специалистов старше 50 лет, а в 2024 году начала активно приглашать на работу вышедших на пенсию сотрудников. 🟢Горно-металлургическая компания «Северсталь» следует той же стратегии: в прошлом году она наняла 961 сотрудника старше 50 лет, что на 1,7% больше, чем в 2023-м. В настоящее время в штате компании работает более 10 000 возрастных специалистов. 🟢Нефтегазохимический холдинг «Сибур» в 2024 году запустил программу «Трудовое долголетие» и за год нанял 60 специалистов старшего возраста. 🟢Даже IT показывает рост в 2,8 раза по спросу кандидатов пенсионного возраста. Например, в VK в 2023 году появилось 53 работника старше 50 лет, тогда как в 2022-м было 33, а в 2021 всего 12.