Нет ничего более востребованного, чем временное. Работодатели стали нанимать в два раза больше временных сотрудников, чем в прошлом году. С этим трендом растет востребованность HRtech-сервисов: от онлайн-платформ для самозанятых до КЭДО. Преимущества платформенной занятости: гибкий график работы, возможность самостоятельно определять загрузку, выбирать задачи и заказчиков. А системы кадрового документооборота помогают компаниям не бояться бумажной рутины. По данным аналитической компании Smart Ranking, в период с апреля по июнь сегмент HRtech продемонстрировал впечатляющий рост на 40%. Его объем достиг 22,5 млрд рублей за квартал и 42,2 млрд за полугодие. В основном этот рост коснулся компаний, занимающихся подбором персонала. Онлайн-платформы для размещения вакансий и рекрутинговые системы за второй квартал выросли на 38% и достигли 12 млрд рублей. Лидирующие позиции остаются за hh.ru и «Авито Работа». Согласно исследованию Высшей школы экономики, в России в платформенную занятость вовлечены до 16% аудитории, это примерно 10 млн человек. Это количество растет незначительно. Работа по найму остается привлекательной из-за желания стабильности и уверенности в постоянном доходе. Предсказуемая зарплата два раза в месяц помогает избежать тревожности, а наличие небольшой подработки дает ощущение востребованности и помогает сформировать финансовую подушку.