⚡️Ожидается, что к 2030 году представители поколения Z и миллениалы составят почти 60% мировой рабочей силы, необходимо внедрить инструменты для преодоления разрыва между поколениями. Изучаем свежее исследование: ▪️Обучение ключевым навыкам друг у друга будет иметь решающее значение для преодоления разрыва между поколениями. Дайте знать в комментах, у кого есть менторство внутри компании, вы- в тренде! ▪️Менеджерам важно придерживаться гибкого стиля руководства, который учитывает предпочтения обоих поколений; ▪️В то время как миллениалы могут ценить структуру и четкие карьерные цели, поколение Z часто отдает предпочтение гибкости и балансу между работой и личной жизнью. Признайте разницу в мотивации! ▪️У представителей поколения Z и миллениалов разные приоритеты. В то время как для представителей поколения Z карьерный рост является приоритетом, для миллениалов больше важна зарплата. ✅Эмпатия, общение и поддержка эффективны для всех поколений! 👍- полезно знать 👌- мне зарплата важнее, кстати @hr4pr