⚡️ Главные тренды в HR: как российские компании борются за таланты?
Вместе с
Высшей школой бизнеса НИУ ВШЭ мы провели исследование глобальных HR-трендов российского рынка труда. Делимся самыми важными из них:
1️⃣ Удержание персоналаЗатраты на удержание персонала выросли на 20–30% за 2023 год. Компании делают ставку на мотивацию, предлагают конкурентные условия и создают комфортную рабочую атмосферу.
2️⃣ Повышение производительностиВ работе с сотрудниками фокус смещается на результаты: KPI пересматривают, а потери минимизируют. В будущем прогнозируют внедрение культуры непрерывных улучшений — подход, при котором сотрудники постоянно анализируют рабочие процессы и предлагают идеи для их оптимизации.
3️⃣ ЧеловекоцентричностьСчастливый сотрудник = эффективный сотрудник. Оптимизация внутренних процессов, забота о благополучии и анализ опыта сотрудников становятся основой работы HR.
4️⃣ Внутренняя мобильностьПеремещение сотрудников внутри компании становится нормой. Маркетплейсы талантов (внутренние платформы, где сотрудники видят открытые вакансии и могут подать заявки на интересующие роли) и программы ротации помогают компаниям закрывать вакансии изнутри. 63% компаний уже внедряют внутреннюю мобильность как инструмент.
5️⃣ Развитие HR-брендаКлючом к успеху в HR становится формирование привлекательного имиджа работодателя. В ход идут маркетинговые кампании и работа над Employer Value Proposition. Так называется ценностное предложение работодателя, которое включает интересные задачи для сотрудника, возможности карьерного роста, заботу о сотрудниках и сильную корпоративную культуру.
6️⃣ Расширение каналов поискаКомпании расширяют поиск кандидатов: рассматривают опытных специалистов старшего возраста, молодёжь без опыта и работников из других регионов.
7️⃣ Цифровизация HR-функцийАвтоматизация рутины помогает HR-отделам сосредоточиться на стратегических задачах. Искусственный интеллект всё чаще используется для подбора кандидатов и управления процессами.
HR-сфера стремительно развивается, и за этими изменениями стоит будущее бизнеса. Продолжайте следить за нашим каналом: мы будем делиться трендами и инсайтами из мира HR!
#HEADTimes 
