Всех с пятницей! Подготовила для вас короткий список из 5 активностей, которые помогут подвести итоги рабочей недели или поддержать эмоциональное состояние команды и готовность достигать хороших результатов в будущем: 🔺 Ретроспектива: Организуйте сессию ретроспективы, где члены команды могут выразить свои мысли о проделанной работе. Обсудите, что прошло хорошо, что можно улучшить и какие уроки были выучены. Это поможет подвести итоги недели и пойти отдыхать с ощущением завершенности работы, а также с пониманием, что сделать на следующей неделе для улучшения результатов. 🔺 Демонстрация достижений: Попросите участников команды подготовить короткие презентации о своих достижениях за неделю или спринт. Это позволит каждому поделиться своими успехами и прогрессом. 🔺 Поделитесь положительными новостями: Попросите членов команды поделиться положительными новостями или достижениями, как в рабочей, так и в личной жизни. Это поможет создать атмосферу поддержки и позитива. 🔺 Короткий разговорный круг: Организуйте короткий разговорный круг, где участники могут выразить свои мысли на заданную тему, поблагодарить коллег и поднять друг другу настроение. 🔺 Тематический чай или кофе-брейк: Устроите неформальное чаепитие или кофе-брейк с заранее подготовленными темами на около профессиональные вопросы, например: «темы для смолтолков», «истории со встреч с Заказчиком», «факап с демо», «самый крутой доклад конференции» и т.д. Такое общение поможет и отдохнуть от работы, и узнать опыт коллег, и поделиться своим опытом, и понять, что вы не только работаете вместе, но можете и общаться непринужденно. Для объяснения руководителю важности проведения подобных активностей в рабочее время, можно подчеркнуть их прямую связь с улучшением рабочих процессов и результатов. 🔸 Стимулирование креативности и инноваций: Неформальные встречи и активности могут стимулировать креативность и помогать команде генерировать новые идеи и решения. Отдых и разнообразие активностей могут способствовать появлению нестандартных подходов к задачам. 🔸 Улучшение коммуникации и взаимодействия: Неформальные встречи создают атмосферу доверия и уважения, что влияет на качество коммуникации и взаимодействия в команде. Участники лучше узнают друг друга, что способствует более эффективному сотрудничеству на рабочих задачах. 🔸 Повышение мотивации и эмоционального настроения: Проведение неформальных активностей помогает повысить мотивацию сотрудников, улучшить эмоциональное настроение и снизить стресс. Это в свою очередь может положительно сказаться на результативности и производительности работы. 🔸 Развитие лидерских качеств и командной работы: В ходе неформальных встреч участники могут проявлять и развивать лидерские качества, улучшать навыки командной работы и совместного решения проблем. Важно также отметить, что данные мероприятия не являются потерей времени, а скорее инвестицией в развитие команды, укрепление взаимоотношений и повышение общей результативности работы. P.S. Если вам никак не согласовать такие активности в рабочее время (кроме ретро, обычно), то предложите команде провести совместный тематический обед, как минимум. А еще ловите от меня лучи добра и поддержки 🤗 P.P.S. Если вы сами считаете, что нельзя тратить рабочее время никак, кроме работы над задачами, просто игнорируйте этот пост ;)