«انجمن حامیم دانشگاه قم»

#آشنایی_با_ده_قانون_اخلاقی_در_محیط_کار
۴-امانت داری

حفاظت از اسرار و امانت داری، به معنای احترام به مجموعه ای از قوانین و پیمان هاست که اجازه انتشار اطلاعاتی را به شما می دهند تا در طول دوران کاری و بر حسب اعتماد، اطلاعات حرفه ای (از سوی سازمان یا همکاران) با شما در میان گذاشته شود.

#انجمن_بین_رشته_ای_حامیم
#دانشگاه_قم
#اخلاق_کار
🆔 @hamim_qomuny

#آشنایی_با_ده_قانون_اخلاقی_در_محیط_کار
۳-مشارکت

مشارکت و کار تیمی یکی از مهم ترین بخش های اخلاق حرفه ای است. توانایی کار تیمی صرف نظر از پیشه و عنوان کاری، در رسیدن به موفقیت شغلی امری حیاتی است. کار مؤثر با مشتری‌ها، همکاران، کارمندان، مدیران و دیگر اشخاص در محیط کار به شما در به ‌سرانجام‌ رساندن امور، در کنار ایجاد محیطی لذت‌بخش برای خودتان و دیگران کمک خواهد کرد. سازمانی که بر کارتیمی تکیه دارد؛ معمولا دارای محیط کاری سلامت، با عملکرد بالاست.

#انجمن_بین_رشته_ای_حامیم
#دانشگاه_قم
#اخلاق_کار
🆔 @hamim_qomuny

#آشنایی_با_ده_قانون_اخلاقی_در_محیط_کار
۲-مسئولیت پذیری

مسئولیت‌پذیر بودن یک قانون اخلاقی در محیط کار است و خیلی مهم است که در محیط کار، مسئولیت اقدامات خود را بر عهده بگیرید. در واقع، مسئولیت‌پذیر بودن یک صفت مدیریتی است و معمولا، واحد منابع انسانی سازمان‌ها در هنگام استخدام پرسنل جدید برای مشاغل مدیریتی، به این ویژگی، توجه زیادی دارند.

قابل درک است که کارکنان، به خاطر حفظ شغل خود، بترسند که مسئولیت یک اتفاق خاص را بر عهده بگیرند. با این حال، نباید اجازه دهند که این ترس، بر حس مسئولیت‌پذیری آن‌ها غلبه کند.

#انجمن_بین_رشته_ای_حامیم
#دانشگاه_قم
#اخلاق_کار
🆔 @hamim_qomuny

#آشنایی_با_ده_قانون_اخلاقی_در_محیط_کار
۱-ارتباط موثر
در هنگام مواجهه با مشکلات در محیط کار، ارتباط مؤثر برای پیشگیری از سوء تفاهمات، اهمیت بسیار زیادی دارد. ممکن است ارتباط مؤثر برای افراد مختلف، در موقعیت‌های مختلف، معانی متفاوتی داشته باشد.

اجازه دهید با یک مثال، به این موضوع بپردازیم. یک موقعیت فرضی را در نظر بگیرید که یک سازمان، می‌خواهد اطلاعاتی را به یک مشتری فرانسوی زبان، منتقل کند. بهترین راه برای ارتباط مؤثر، استفاده از یکی از پرسنل مسلط به زبان فرانسوی است.

#انجمن_بین_رشته_ای_حامیم
#دانشگاه_قم
#اخلاق_کار
🆔 @hamim_qomuny