На форумах по ESG-трансформации больше не обсуждают экологию, вы знали? В очередной раз убеждаюсь в этом сегодня на IV конференции ESG-day «Эксперт РА». Почему? Да потому, что основной риск для компаний - кадровый голод. Гонка за талантами, самостоятельное обучение, удержание, рост зарплат и ценность компании для сотрудников - вот о чем все мысли бизнеса. До 2030 года прогнозируется нехватка 600.000 квалифицированных кадров только в обрабатывающих отраслях, сегодня снова добавил Максим Ремчуков, директор дивизиона СИБУР. Я как маньяк, пытаю всех: неужели благие дела компании правда так мотивируют сотрудников? Екатерина Сидорова, биотехнологическая компания Biocad (более 3000 сотрудников, средний возраст 32 года, треть - научные сотрудники) за чашечкой кофе подтвердила, что сотрудники и сами с удовольствием участвуют в корпоративном волонтерстве, если им обеспечить первый безболезненный опыт, объяснить, как отбираются программы и фонды для помощи, показывать результат. Конкретно Biocad предоставляет сотрудникам самые разные варианты: от самим съездить поволонтерить в хоспис, до купить фирменный мерч со смыслом с перечислением средств от покупки в благотворительный фонд. Благотворительность - самый простой способ ощутить опору в меняющемся мире, сформулировала Екатерина, зачем это людям.