🔍 Никаких лишних испытаний для будущей мамы! Очередной любопытный факт — про испытательный срок для беременных и женщин с детьми до 1,5 лет. Таким сотрудницам нельзя устанавливать испытательный срок при приеме на работу даже с их согласия. Это значит, что беременную женщину нельзя уволить на основании того, что она не прошла испытание. Будущую маму вообще не получится уволить по инициативе работодателя, даже за прогул — только в исключительных случаях. 📌 Основание: ст. 70 ТК РФ Если в трудовой договор все же включили условие об испытательном сроке, нельзя уволить такую сотрудницу как не прошедшую испытание — это незаконно. Даже если при заключении договора о беременности не было известно. 🟣 Что делать, если беременную женщину не оформляют на работе 🟣 Трудовые гарантии родителям при приеме на работу 🟣 Что нужно знать о работе в период беременности 👍 — любопытно, не знали ❤️ — уже в курсе 🤔 — вряд ли это справедливо @gosuslugiforparents #любопытный_факт #трудовые_гарантии