💼 Как защищены родители при оформлении трудоустройства 🔵 Работодатель не имеет права отказать в заключении трудового договора из-за наличия детей или беременности. При необоснованном отказе из-за беременности или при наличии детей до 3 лет может наступить уголовная ответственность. 🔵 Беременным и женщинам с детьми до 1,5 лет нельзя устанавливать испытательный срок. Даже если женщина знала о беременности, но не сказала — после оформления договора испытание не действует. 🔵 Срочный трудовой договор заключается только при определенных условиях. Если оснований нет, он считается бессрочным. Что еще положено родителям на работе 🟣 Сокращение рабочего времени 🟣 Защита от увольнения 🟣 Выбор времени отпуска 🟣 Сохранение должности на период декрета @gosuslugiforparents