👩‍👧‍👦 Как маме законно уходить с работы на час раньше Иногда женщине нужно уйти с работы пораньше — например, чтобы забрать ребенка из детского сада или успеть на родительское собрание. Вот три гарантии, когда работодатель не имеет права отказать в сокращении рабочего времени по заявлению. 🔹 Перерывы для кормления ребенка Кому: работающим мамам детей до 1,5 лет, в том числе при искусственном вскармливании. Условия: перерывы по 30 минут за каждые 3 часа работы. На двоих детей до 1,5 лет перерывы увеличиваются до 1 часа. Перерывы на кормление можно присоединить к обеду, перенести на начало и конец смены. При 8-часовом рабочем дне можно уйти на час раньше. Оплата: перерыв включается в рабочее время и оплачивается в размере среднего заработка за 12 месяцев. 🔹 Сокращенная рабочая неделя Кому: женщинам, работающим в сельской местности, районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Условия: рабочая неделя не более 36 часов. Оплата: в том же размере, что и за полную неделю. 🔹 Неполное рабочее время Кому: ✔️ беременным женщинам — по личной просьбе или медицинским показаниям ✔️ родителям, опекунам, попечителям ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет ✔️ работникам, ухаживающим за больным членом семьи — по медицинскому заключению. Условия: на удобный для работника срок и пока действуют основания для сокращения рабочего времени. Оплата: пропорционально отработанному времени. Что еще родителям стоит знать о правах на работе 🔸 Защита от увольнения 🔸 Продление отпуска 🔸 Отпуск в удобное время 🔸 Трудовые льготы @gosuslugiforparents #работа #льготы