👩‍👧 Одинокие родители защищены от увольнения с работы Работодатель не может уволить одинокого родителя, который воспитывает ребенка до 14 лет или ребенка с инвалидностью до 18 лет: 🟢 при сокращение штата 🟢 из-за несоответствия должности 🟢 при смене собственника предприятия 📌 ст. 261 ТК РФ 🔹 Кто считается одиноким родителем Это мать или отец, кто самостоятельно воспитывает ребенка, если другой родитель: 🟢 умер 🟢 безвестно отсутствует 🟢 признан недееспособным 🟢 лишен родительских прав 🟢 долго лечится в стационаре 🟢 отбывает наказание в местах лишения свободы 🟢 уклоняется от воспитания детей Даже без наличия этих оснований нельзя уволить по инициативе работодателя: 🟢 беременную женщину 🟢 женщину с ребенком до 3 лет 🟢 единственного кормильца ребенка-инвалида до 18 лет 🟢 единственного кормильца ребенка до 3 лет в многодетной семье, если второй родитель не работает. Например, родители ребенка до 3 лет в разводе. Отец жив и указан в документах. Мать не считается одинокой с точки зрения трудового права, но имеет гарантии при увольнении. 🔹 Когда допускается увольнение одинокого родителя по инициативе работодателя 🟢 Ликвидация компании 🟢 Утрата доверия при работе с материальными ценностями 🟢 Прогулы 🟢 Грубое нарушение трудовой дисциплины 🟢 Аморальное поведение на рабочем месте 🟢 Подлог документов при трудоустройстве 🔸 Льготы для одиноких родителей 🔸 Трудовые гарантии 🔸 Удвоенный стандартный вычет @gosuslugiforparents #льготы #работа