Резюме - (не)очевидные рекомендации Так как недавно через меня прошло большое количество резюме, думаю, стоит поделиться основными моментами, которые я критиковал или просил поправить. Ранее по теме: ⚫️Поиск работы в Германии + гайды от Гарварда и РЭШ по CV 🔴Поиск работы за рубежом и советы по LinkedIn 🟡Фидбэк на резюме откликнувшихся на вакансию в Нью-Йоркере Итак, что я критиковал / комментировал по присланным резюме. Расположил от совсем очевидных к менее: 1. Резюме должно быть на английском, если вы ищите работу не в России (ваш кэп, но было и такое). Если готовы проходить интервью на немецком, то вы красавчик и можете составлять CV на немецком, но лучше заранее узнать, какой язык рабочий в организации. И да, никто не запрещает сделать версию на английском и немецком. 2. Никакой политики, религии и всего прочего, не касающегося работы. Вообще нигде. Даже если вы очень хотите показать, что соответствует повестке страны, где базируется организация. Это выглядит странно и отпугнёт в любом случае. Также не стоит указывать пол, ориентацию, семейный статус и количество детей. 3. Резюме должно быть коротко и по делу, чтобы глазу читающего было за что зацепиться. Никто при первичном скрининге не вчитывается в полотна текста. Идеально - 1 страница, спецам с опытом - 2, но не более. Если залезли на 2ю страницу - заполните хотя бы 30-40%, чтобы это не выглядело, как неудачное форматирование. Можете подчеркнуть или выделить жирным шрифтом ключевые слова. 4. Знание языков лучше указывать в формате А1-С2, это наиболее понятная для всех метрика. Только не завышайте уж слишком сильно, на интервью это будет сразу понятно :) 5. Если вы меняете род деятельности, надо вытащить информацию об этом вперёд, всё остальное сократить по максимуму. Например, вы работаете каменщиком, прошли курсы на скиллбокс и решили войти в айти. Работодателю интересно не то, как вы камни клали, а ваши знания и ваши проекты. Вот они и должны быть в самом начале, а не 10 лет опыта работы на ООО "Кладем и забиваем" 6. За рубежом не знают российских компаний. Вообще. Только Сбер, ВТБ и Газпром (2й и 3й больше в контексте санкций). Поэтому рядом с компанией допишите 2-3 слова о ней. Например, "Sberbank, gde kartu otkrivali tuda i idite Largest Russian Bank" или "X5, Russia's Largest Food Retailer". Посмотрите страницу компании на Википедии, там должно быть в первом предложении. 7. Названия позиций меняются от страны к стране. Например, в Германии не понимают, что такое "системный аналитик", его функционал выполняет "application consultant", поэтому сначала проверьте, как именно чаще всего называется ваша желаемая должность. Можете постфактум переименовать предыдущие позиции, если в Германии не понимают их названия. 8. Названия позиций меняются во времени в угоду хайпа / поколения Z. Например, в России в 2017-2018гг дата саентистов было не так много, чаще встречалось "математик-программист" (совсем не сексуально, согласитесь). Поэтому ничего страшного, если вы переименуете ваши предыдущие позиции на более актуальное название, главное, чтобы по функционалу подходило. 9. Нужно ли фото в резюме? Наверное, самый спорный вопрос. Из того, что я читал, что оно может быть воспринято нейтрально или негативно, поэтому лучше не добавлять. Гарвард также не рекомендует добавлять. Дайте ссылку на линкедин, а там уже прикрепите фото (не из отпуска с друзьями, пожалуйста). Вот там отсутствие фото уже может насторожить. 10. В хобби добавьте что-то неординарное. Работодатели часто обращают внимание на этот пункт, ибо это самая индивидуальная информация в резюме. Это тот пункт, по которому запоминают кандидатов. Например, в России я писал "МФО не предлагать" (речь про микрофинансы и моё отношение к этому бизнесу), в Германии я пишу "Termin machen" (бронирование записей к врачу / чиновникам и тд - больная тема), и очень часто работодатели в конце интервью задают вопрос об этом, что помогает закончить на позитивной ноте. Как-то так. Остались вопросы? Задайте в комментариях👇🏻, постараюсь ответить. #Германия #иммиграция #работа Гусь в Берлине. Подписаться❤️