И про контракты немного Судя по плакатам, которые я видел в Белгороде и по тем данным, которые сейчас мелькают в сети, политическое решение принято и размер единовременной выплаты при заключении контракта с МО увеличен до 3 миллионов. Что тут скажешь: видимо, наша военная мысль раскрутилась и скорого окончания боевых действий ждать не стоит. Хорошо это или плохо? Сложно сказать. В условиях разрушения старого мирового порядка - наверное хорошо. 70 лет спокойной жизни, обеспеченные победой народов СССР в самом разрушительном и кровопролитном конфликте в истории человечества - Второй Мировой войне, закончены. Нашему поколению придётся самостоятельно завоёвывать права на своё место под солнцем. С точки зрения мобилизованных два года назад - всё сильно хуже. Здесь сказывается и ряд системных проблем ВС РФ и отсутствие замены и ещё много чего. Но сейчас давайте немного не об этом. Если политическое решение принято и военные планы нарисованы, то правильно было бы наверное говорить о возможности заключения контракта по отношению в конкретное подразделение. Сейчас такую возможность разными способами блокируют, вплоть до угроз невыплат "подъёмных". Тот случай, когда KPI конкретного военкома и KPI подразделения может сильно не совпадать. Эту систему надо менять. Кроме того, есть проблема заключения контрактов со специалистами - остро ощущается нехватка людей конкретных специальностей. Причём таких, которые, как говорится "нерв армии". Например: вакантна у вас должность начальника связи бригады или даже дивизии. Блин, ну дайте ему единовременную выплату в размере 5 миллионов. Это же при грамотном отборе, будет специалист совершенно другого уровня. Если вы уже готовы тратить по 3 миллиона на старых и часто больных завсегдатаев Красного и Белого, то за толкового гражданского специалиста по связи - почему не заплатить больше? Применять такую меру нужно очень выборочно, но повторюсь - это позволит решить вопрос отдельных специальностей или даже штучных спецов на отдельные должности в кратчайшие сроки. Далее - волевым решением звание лейтенанта сейчас присваивают по заявлению. Где-то с небольшим обучением, где-то и без оного. В итоге войска получают толпу новоиспеченных "лейтенантов", знания которых отрывочны и бессистемны. Надо ли говорить о том, что это никак не улучшает проблему управляемости войск на низовом уровне? Если само решение по насыщению войск такими "лейтенантами" отменить нельзя, то создайте некие курсы дополнительного образования офицерского состава длительностью в 45 суток учебного времени. Пусть эти курсы имеют единый стандарт обучения и располагаются например на территории 76 ВДД. Да, 45 суток - это тоже не магистратура. Но имея хорошую учебную базу и толковые учебные программы, можно вытянуть людей на некий единый уровень. А можно например просто разбить такие курсы доп. подготовки на несколько уровней ( первый, второй, третий) и отправлять туда офицеров для дообучения по современной тактике боя, способам применения средств связи, БПЛА, РЭР, РЭБ, раз в 6 месяцев. Отдельно в очередной раз напомню - вопрос сержантских школ и нормальной подготовки сержантов по ускоренной программе, системно до сих пор не решён. Те воинские части, где сегодня ведётся такая подготовка, часто занимаются профанацией. Причины понятны - отсутствие единых программ и единых методик обучения. Не имея стандартов такой подготовки - получить повторяющийся результат невозможно. И эта проблема не назрела, она давно уже перезрела. Странно что это не заметно из окон высоких кабинетов. Раз уж численность Вооруженных сил законодательно увеличена для создания полноценного ЛенВО. То что стоит расписать туда штаты двух или трех сержантских школ, где толковых солдат могли бы дообучать по ускоренной программе, вытягивая их на некий уровень командиров младшего звена? Вкратце пока так. С уважением