GIRLS DO IT

Совмещать несколько работ или расти в должности? 💡

Путей для повышения дохода в найме может быть несколько, давайте пройдемся сегодня по двум самым очевидным.

1️⃣ Классический карьерный рост.
Проверенный временем, надежный и понятный путь. Расти можно как вертикально, так и горизонтально.

➕ Душевное спокойствие. Вы знаете, как выглядит ваша карьерная лестница, вы ничего не утаиваете и вам не надо постоянно разносить по времени созвоны с двух работ.
➕ После работы можно переключиться на семью, друзей и хобби (а не на другую работу).
➕ У вас есть время, чтобы обучаться, чтобы выдавать сверхрезультат для получения новой должности.
➖Прибавка к зарплате может еле покрывать уровень инфляции.
➖ Неожиданное сокращение выбьет почву из-под ног.
➖ Чтобы расти нужно тратить на работу больше времени, чем другие сотрудники (и далеко не всегда гарантирован результат)

2️⃣ Совмещение нескольких работ. Тонкое искусство или коварный обман? Способ не новый, но весьма дискуссионный.

➕ Диверсификация рисков. Сократят с одной работы, всегда есть другая.
➕ Возможность значительно поднять доход. Не + 30%, а сразу х2.
➕ Разнообразие. Если до сих пор не решили, кем хотите стать, можете пробовать все и сразу.
➖ Стресс. Если один работодатель не знает про существование другого.
➖ Повышенная нагрузка, если совмещаете два фултайма. На жизнь мало времени останется.
➖ Расфокус. В голове тяжело держать вводные по одной работе, а тут надо сразу по двум.

Для IT совмещение нескольких работ не редкость, особенно не на менеджерских позициях. А как вы относитесь к такому способу повышения дохода?

#коротко_о_главном #карьера_в_IT

Аналоги Miro: 6 российских онлайн-досок 🖌

1️⃣ Pruffme
Онлайн-платформа, предназначенная для удаленного общения, дистанционного обучения и продаж. В дополнение к интерактивной доске Pruffme предлагает площадку для проведения вебинаров и конференций, а также создания тестов и образовательных курсов.
✅ Бесплатная версия (до 2х участников)

2️⃣ Эсборд
Российская интерактивная онлайн-доска для бизнеса. Аналог Miro, Mural, FigJam, LucidSpark.
✅ Бесплатная версия (неограниченное количество участников, 3 бесконечные доски)

3️⃣ ELDOSKA
Интернет-сервис виртуальных досок для передачи графической информации по сети с видеосвязью и текстовым чатом. Подходит для дистанционного обучения и совместной работы.
✅ Бесплатная версия (сеанс – 10 минут, до 3х участников)

4️⃣ Flip
Пространство для совместной работы и достижения поставленных целей, без ограничений. Сервис можно использовать в качестве SCRUM-доски, а также для для штурмов и встреч в онлайн-режиме.
✅ Бесплатная версия (до 15 участников, 3 доски)

5️⃣ Holst
Российская полнофункциональная интерактивная доска, в которой сосредоточены инструменты для визуального сотрудничества и креативного обмена информацией. ✅ Бесплатная версия (неограниченное количество участников, 3 доски)

6️⃣ getLocus
Мультиплатформенный виртуальный инструмент для групповой работы, проведения мероприятий, тренингов и общения.
✅ Бесплатная версия (3 пространства, до 7 участников в каждом)

А каким аналогом Miro пользуетесь вы?

#подборка #мир_IT

Каждый второй перерабатывает на удаленке 👩‍💻

56% россиян работают из дома больше, чем должны. Об этом говорит «Работа.ру» в своем опросе.

Когда комната превращается в кабинет, а диван в рабочее кресло, границы между работой и домом стираются.

А если ты перфекционистка, ответственная сотрудница, да еще и трудолюбивая, то переработки уже стучатся к тебе в дверь.

1️⃣ Сначала тебе действительно не сложно сделать задачку в нерабочее время. Что в этом такого? Поможешь компании, успеешь в дедлайн.

2️⃣ Потом от тебя уже ждут той производительности, которая была, когда ты взяла ту злосчастную внерабочую задачку. А ты же ответственная, раз ждут, значит не можешь подвести.

3️⃣ А через пол года тебя тошнит от всей этой работы, которую ты когда-то любила. Потому что бесконечные задачки вытеснили подруг, фитнес, свидания и вообще всю твою жизнь 🥺

Важно вовремя остановиться ⬇️

📎 Понять, что мир не рухнет, если ты что-то перенесешь на завтра.
📎 Составить план дня/недели. Да, все пойдет не по плану, но хотя бы станет понятно, сколько времени реально уходит на выполнение задач.
📎 В рамках дома отделить рабочее от домашнего. Рабочий ноутбук – домашний компьютер, рабочее кресло – уютный диван…
📎 Не пускать ситуацию на самотек. Поговорить с руководителем и HR.

🧡 А вы сталкивались с переработками? Расскажите, как удалось справиться?

#лонгрид #мир_IT

Фильмы про хакеров 🎬

Подборка для пятничного вечера 👇

🔺Хакеры (Hackers)
Год: 1995
Страна: США
Рейтинг IMDb: 6.2
Молодой хакер, осужденный за взлом 1507 компьютеров, попадает в сеть интриг, когда вместе с командой сталкивается с планом уничтожить корпорацию. Культовый фильм 90-х с атмосферой раннего Интернета и молодежной энергетикой.

🔺Кто я (Who Am I - Kein System ist sicher)
Год: 2014
Страна: Германия
Рейтинг IMDb: 7.5
Группа молодых хакеров пытается привлечь внимание крупнейших киберпреступных организаций, углубляясь все дальше в виртуальный мир. Отличный европейский триллер с неожиданными сюжетными поворотами и атмосферой напряженности.

🔺Сноуден (Snowden)
Год: 2016
Страна: США
Рейтинг IMDb: 7.3
Биографический фильм о бывшем сотруднике ЦРУ Эдварде Сноудене, который раскрывает миру шокирующие детали о масштабах слежки правительства за гражданами. Захватывающий и драматичный взгляд на одно из самых известных разоблачений в истории.

🔺Игра в имитацию (The Imitation Game)
Год: 2014
Страна: Великобритания
Рейтинг IMDb: 8.0
История о легендарном криптографе Алане Тьюринге, который во время Второй мировой войны разработал машину для взлома шифров нацистов. Фильм погружает в атмосферу напряженной гонки за время и открывает взгляд на зарождение компьютерной науки.

🔺Девушка с татуировкой дракона (The Girl with the Dragon Tattoo)
Год: 2011
Страна: США, Швеция
Рейтинг IMDb: 7.8
Журналист и талантливая хакерша Лисбет Саландер берутся за дело о пропавшей много лет назад девушке, раскручивая клубок тайн и интриг. Этот триллер сочетает в себе темную атмосферу и уникальный взгляд на кибермир.

Дополнить список можно в комментариях 💬

#подборка #мир_IT

У меня выгорание. Что делать?

С выгоранием чаще всего сталкиваются самые мотивированные и небезразличные сотрудники. Те, кто не просто закрывают таски, а реально стараются помочь бизнесу. Это обидно 😪

1. Признайте проблему. Вы не просто устали. Даже если будете спать всю субботу, а в воскресенье сходите на массаж – оно не пройдет.

2. Установите границы. Скажите «нет» переработкам и не позволяйте работе занимать ваше личное время. Попросите вашего друга/партнера/коллегу следить за тем, как вы соблюдаете это правило.

3. Делайте перерывы. Можно использовать технику «Помидора», но это индивидуально. Кому-то гораздо проще работать из состояния потока несколько часов подряд.

4. Занимайтесь спортом. Спорт снижает стресс, переключает мозги и дарит эндорфины. А еще во время тренировки вы не сможете решать рабочие задачки!

5. Переосмыслите приоритеты. Разве работа стоит того, чтобы из-за нее проседали все остальные сферы жизни?

6. Переосмыслите свой подход к работе. Увольнением выгорание решается не всегда, к сожалению. Появляется новая работа, а с ней новое выгорание. Вам необходимо понять, почему вы выгорели, как такое произошло. Может не стоит отдавать на работе всю себя? Может не надо работать в выходные? Может вам необходимо научиться делегировать или просить помощи?

7. Занимайтесь чем-то помимо работы. Это важно. Иначе вы будете злиться на работу и на себя, что тратите все свое время на выполнение задач. Наши увлечения помогают нам поддерживать интерес к жизни.

Если есть возможность, возьмите отпуск. Но в отпуске нужно будет обязательно выполнить 6 пункт 🔖

🧡 А что помогло вам справиться с выгоранием?

#лонгрид #мир_IT

Как просить о повышении зарплаты? 5 советов 🤑

1. Определите для себя три вещи в цифрах:
– хороший результат переговоров (результатом доволен, буду продолжать работать в компании);
– удовлетворительный результат (останусь, но буду посматривать другие варианты);
– плохой (обновлю резюме/соглашусь на контроффер).

2. Подготовьте аргументы.
Банально, да. Но иногда прибавка к зарплате кажется очевидной, чтобы её аргументировать. Помните, что ваш начальник может не замечать, что у вас прибавилось работы и выросла квалификация.

3. Не ставьте ультиматумы и не шантажируйте.
Такое общение неприятно любому человеку, и ваш начальник не исключение.

*Контроффер – скользкая тема, но мощный помощник в переговорах. Если хотите в случае чего расстаться с компанией в хороших отношениях, то сначала попросите прибавку без него. Если откажут – говорите, как есть. И, конечно, выбирайте наиболее выгодный для себя вариант.

4. Не уходите без чёткого ответа.
Если вы первый раз подняли тему зарплаты с руководством, дайте ему подумать. Но определите дедлайн! Когда настанет день Х, придите к шефу и добейтесь решения.

5. Ничего не бойтесь! Жизнь одна, кайфуйте!
Худшее, что может случиться – ваша зарплата останется такой же, как и была.

А самая большая прибавка всё равно будет на новой работе. 🙃

Расскажите, удавалось ли вам отстоять своё на зарплатных переговорах?

#коротко_о_главном #карьера_в_IT

...и королева репозиториев!

5 мифов о работе женщин в IT 👄

🔺Миф 1: Женщины не могут сочетать работу в IT и личную жизнь.

Реальность: в IT часто гибкие условия, которые позволяют соблюдать work-life balance. Google и Microsoft, к примеру, внедряют программы поддержки семьям, включая продленные отпуска по уходу за детьми и гибкие рабочие часы.
А что делает ваша компания для семей?

🔺Миф 2: Женщины не справляются с техническими задачами так же хорошо, как мужчины.

Реальность: по данным HackerRank женщины в IT решают технические задачи наравне с мужчинами, а иногда и лучше. Например, 20% женщин-студентов показали результаты выше среднего по сравнению с мужчинами в решении задач на алгоритмы.

🔺Миф 3: Женщины уходят из IT из-за высокого уровня стресса.

Реальность: исследование Accenture показывает, что большинство женщин стремятся к карьерному росту и ощущают поддержку своих работодателей. 57% женщин заявляют, что их компании помогают им развиваться, а это снижает вероятность ухода из индустрии.

🔺Миф 4: IT — мужская профессия.

Реальность: исторически женщины играли ключевую роль в развитии компьютерных технологий. Ада Лавлейс разработала первый алгоритм, а Грейс Хоппер создала первый компилятор. В современном IT женщины продолжают вносить свой вклад в развитие технологий и занимают руководящие должности в ведущих IT-компаниях. Алиса Чун – директор по информационным технологиям в Shell, а Арчана Дескус в PayPal 😎 И это только пара примеров, а их намного больше.

🔺Миф 5: Женщины не имеют возможностей для карьерного роста в IT.

Реальность: миф развенчивается примерами из предыдущего пункта. Но стеклянный потолок никто не отменял, он существует. Правда его можно разбить. Сложно, иногда вопреки всему, но возможно.

Девушки, какой миф не миф?

#лонгрид #мир_IT

Еще на удаленке?

🔺Amazon попросил своих сотрудников вернуться в офис с января 2025 года, после этого более 70% сотрудников задумались об уходе.

🔺Ребята в Microsoft сделали выводы и сказали, что отменять удаленку не станут, если сотрудники будут работать с той же отдачей, что из офиса.

🔺А наши компании все чаще настаивают на офисном формате. По данным исследования ВШЭ всего 1% занятых россиян работает дистанционно. Везунчики.

Давайте посмотрим, сколько среди нас избранных ⬇️

👍 – ставь класс, если ходишь в офис
🥲 – если вроде удаленка, но немного лимон
😎 – если можешь себе позволить дейлики из кровати, дневную тренировку, работу из другого города...

#коротко_о_главном #мир_IT