Со стороны наверно мы странно выглядим.
Когда мы приходим задаем вопросы, садимся и уходим потому что не хорошо…
Но оставаться за деньги, там где не хорошо - мы не готовы.
Здесь на подумать, а как у вас.
Нет задачи увидеть в проектах «что плохо», задача наоборот увидеть и узнать что хорошо.
Но видим обратное.
Во всем этом у меня нет вопросов к сотрудникам зала. У меня вопросы к руководителям - точнее сказать к их отсутствую.
Именно от отсутствия грамотного и компетентного руководителя, мы имеем то что имеем.
Команда - отражение руководителя.
Здесь же мы общаемся с официантами.
И знаете что?! Это классные, интересные, открытые люди, из которых можно лепить такие фантастические конфетки, но нет руководителей, которые могут, хотят и умеют это делать.
Интересно, что задавая вопрос каждому официанту: Кто вас обучал? Как проходила ваша стажировка? Ответ всегда один: «Я обучался сам»!
А после этого на форумах я слышу:
КАДРОВЫЙ ГОЛОД!
А почему люди должны хотеть работать у вас? Если мы хотим брать, не отдавая ничего в замен, кроме зарплаты и то не самой высокой.
Напомню, зарплату дают все работодатели.
В октябре, запускаем онлайн курс «Адаптация, обучение и развитие сотрудников», с тремя фантастическими экспертами.
А продажи на комплексный и системный курс
«Я-Управляю 3.0» уже открыты, до 1 октября цена 100 000 р, вместо 125 000 р. Писать вопросы по программе и рассрочке сюда
@Panga_School