Как трансформировать корпоративную культуру? Алгоритм из 8 шагов (обновлено 04.2024!) Сегодня хочу рассказать о нашей самой популярной карте (инфографике), которая помогает трансформировать корпоративную культуру. Представлю ее в виде вопросов. Почему мы сделали эту карту? Трансформация корпоративной культуры стала одним из двух самых популярных видов изменений в компании (второй — изменение стратегии). Как был создан наш подход? Наш подход к таким проектам сформировался эволюционно, на основе реальных проектов. В силу частого повторения и регулярно воспроизводящихся паттернов (проекты по трансформации культуры более однородны, чем проекты по изменению стратегии) подход удалось хорошо описать и отшлифовать. Как выглядит карта? Для удобства и целостного восприятия мы представили наш подход в виде обучающей карты (инфографики) на формате А3. Это наша самая популярная карта, и она доступна для скачивания. Среднее качество — во вложенном файле в pdf. Высокое — по ссылке внизу. Что есть на карте? На карте представлена свежая версия алгоритма трансформации корпоративной культуры. Включены фазы исследования, выработки целевой модели, разработки стратегии трансформации, дана 12-кластерная модель управляющих воздействий на культуру и описаны 5 подходов к измерению культуры. Если остались вопросы - жду в комментариях (одобрим заявку в течение нескольких часов), либо пишите @olgagudimenko. На что мы опирались? Мы подготовили эту карту по результатам 300 проектов изменений в компаниях (не все вели мы, но именно столько мнений мы услышали за эти годы: мы собирали Экспертные Советы по трансформации культуры). Скачивайте и делитесь с коллегами: ➡️ Скачать карту «Управление корпоративной культурой» в высоком разрешении ➡️ Перейти в «Библиотеку пользы» там 24 карты по темам «Управление Изменениями», «Тренды корп. обучения», «Личная эффективность», «Как модерировать дискуссию» и др. ‼️ Перейти в каталог «Нейросети в HR: кейсы и промпты» (28+ промптов!)