HR как лидер изменений: пошаговая инструкция ❓ Как выстроить работу со стейкхолдерами проектов перемен? ❓ Как вовлечь людей в проект изменений? ❓ Какие конкретно действия могут поддержать изменения в компании? Делюсь с вами картой по книге «Матрица перемен», в которой собрано 7 основных концепций внедрения изменений. Карта поможем вам: 🔹 Сообщить об изменениях команде; 🔹 Рассмотреть три стратегии продвижения изменений; 🔹 Подготовить план поддержки изменений В мастер-классе «Партнер изменений: как HR может помочь компании в период трансформации», я рассказываю максимум конкретики, которая у нас есть по этой теме. Также делюсь материалами: 1️⃣ Полная запись мастер-класса 2️⃣ Презентация к мастер-классу 3️⃣ Мультфильм по моей книге «Матрица перемен» (если лень читать): 🔹 Часть 1 🔹 Часть 2 Если вам интересно, как HR может лидировать изменения — делюсь своей программой «HR как лидер изменений», в которой собраны основные темы мастер-классов. Она будет полезна как HR-специалистам, так и руководителям, реализующим изменения.