😜😤😶‍🌫🤕😵‍💫 Как «собрать» команду после праздников Вся лента в страданиях и мемах по поводу первого рабочего дня))) С шуток смеюсь, хотя сама обожаю свою работу и заражаю этой любовью свою команду. И несмотря на то, что мои люди такие же трудоголики, как и я, все равно в первые дни после выходных я стараюсь настроить их на рабочий лад. Практикую «плавный» вход в ритм. Всегда начинаю год встречей с командой. Обсуждаем, как отдохнули, с каким настроением начинаем год, какие планы у каждого и у компании в целом. Очень важно все проговорить, даже если кажется, что все и так все знают. Мы обсуждаем ключевые проекты и задачи на год, составляем график, распределяем ресурсы. Конечно, все потом будет меняться, но глобально важно синхронизироваться. Обычно на таких встречах/созвонах выясняется, что кто-то в этом году выходит замуж, а кто-то переезжает в другой город. И мне очень важно как руководителю быть готовой к таким моментам с точки зрения построения процессов. От общего переходим к частному: от больших целей и хотелок идем «в мелкую нарезку». Какие у нас уже есть проекты, что уже сделали, а что мы можем сделать? Что каждый сотрудник сделал, что хочет, в чем нужна помощь? В итоге каждый знает, чем и зачем занимается, какие задачи, сроки и контрольные точки. Мне кажется, на этой короткой неделе будет очень логично провести такие встречи с командой. Мотивация, стратегия, тактика и – погнали! Практикуете такой вход в рабочие будни?