За прошлый год впервые получила наглядное подтверждение, как работает ужасная невыстроенная коммуникация. Как разрушаются отношения и блокируются идеи и проекты. Вчера попался текст выступления специалиста по звуку (Джулиан Трежер, на ted). Он, вообще, даёт там рекомендации по работе с голосом (и это оочень важная вещь). Но начинает вот с чего, и мне кажется, это стоит учитывать и прорабатывать: 7 губительных привычек общения ▪︎Сплетни есть мнение, что сплетни даже полезны, сложно сказать однозначно, но скорее, для рабочего взаимодействия это не есть хорошо ▪︎Склонность к осуждению в разговоре ▪︎Негатив очень тяжело переносить, как тому, от кого он исходит, так и окружающим ▪︎Жалобы и нытьё ▪︎Оправдание скидывание ответственности с себя на всех и всё ▪︎Склонность к преувеличению ведёт ко лжи ▪︎Убежденность только в своем (часто необоснованном) мнении, неспособность принять чужие идеи, несмотря на доводы и контекст; сложное восприятие критики Есть вещи, которые в коммуникацию нужно внедрять, но есть и то, от чего важно избавиться @flowofwork