Тетенька 45+. Какие тренды на рынке труда? Крупные СМИ представили рейтинг работодателей: рейтинг Forbes тут, а рейтинг РБК вот тут. Тема работы актуальна для каждого! Все мы работники или работодатели. Все мы заинтересованы в росте зарплаты, своей востребованности и думаем о будущем, иногда с тревогой — будем ли мы востребованы и что ждет нас в пенсионном возрасте (а он неизбежен, обратного не дано). Очевидно, что сейчас рынок труда трансформируется. Есть два ключевых фактора: - Дефицит кадров и это надолго (по прогнозу некоторых экспертов, как минимум до середины 2030-х годов). На это влияют как ситуация с демографией (низкая рождаемость в 90-е), так и СВО (мобилизация, релокация). Это приводит к тому, что все более востребованными становятся специалисты старшего возраста. Если раньше работодатели воротили нос от 40-летних, то сейчас делают предложения и соискателям 50+. «Тетенька 45+ — сейчас ценнейший ресурс рабочей силы», — говорит профессор МГУ Наталья Зубаревич. - Рост зарплаты — по данным HeadHunter, за год рост предлагаемой зарплаты составил 34%. Естественно, не во всех сферах, топовые — транспорт, логистика, оборонная, обрабатывающая промышленность, военное производство. А по данным РБК, максимальный рост зарплат зафиксирован в сфере ретейла, телекоммуникаций, b2b-услуг и в производственном секторе. Что нас ждет? - Повышение пенсионного возраста — это неизбежно. Причины обсудили выше, плюс к этому будет толкать, в первую очередь, финансовая составляющая — нужно ослабить давление на пенсионную систему, которой не хватает финансирования. - Изменение миграционной политики. После известных трагических событий мы видим закручивание гаек в отношении мигрантов, но рано или поздно узлы необходимо ослабить. То и дело сейчас слышны новости про бум мигрантов из Африки. - Адресная поддержка работников отдельных отраслей. - Автоматизация производства — привет, искусственный интеллект. - Все более актуальной становится тема здорового образа жизни. В России есть четкая связь между общей смертностью и смертностью от алкогольных отравлений, особенно среди мужчин. Поэтому грамотная антиалкогольная и антиникотиновая компания могла бы принести огромный положительный эффект. Какие тренды на рынке труда вы замечаете?