Как медиация поможет решить трудовой конфликт без суда Если вы прочитали в заголовке «медиТация» — сразу скажем, это не опечатка. Речь пойдёт именно о медиации. Это способ урегулирования конфликта с участием третьей, нейтральной стороны, в том числе, если этот конфликт — трудовой. Например, если сотрудник и работодатель столкнулись с тупиковым противоречием в рабочих отношениях, можно не доводить дело до суда и не предавать огласке. Если в коллективе назрел нерешаемый межличностный конфликт, можно устранить проблему мирным путём. Достаточно обратиться к опытному медиатору. Он выступит беспристрастным переговорщиком и поможет прийти к компромиссу. В чём преимущества медиации? Мы спросили у HR-эксперта Веры Соколовой, почему медиация может быть выгодна, как работнику, так и компании. Вера выделила три ключевых причины: 1. Конфиденциальность. Обе ... https://superbloggermom.com/component/k2/item/85459