🇫🇮🚩❔ Часто задаваемые вопросы о забастовке в Финляндии Почему началась забастовка? Последние годы покупательная способность работников значительно снизилась из-за роста цен и увеличения стоимости жизни. Несмотря на замедление инфляции, работодатели отказываются идти на разумные уступки при заключении нового коллективного договора. Это вынудило Профсоюз работников промышленности ускорить переговоры с помощью забастовки.
Кого касается забастовка? Забастовка охватывает отдельные рабочие места в технологической отрасли. Участвуют все работники, чья деятельность подпадает под условия коллективного договора, независимо от их должности или членства в профсоюзе. Это также распространяется на сотрудников сторонних компаний, работающих на таких предприятиях, например, временных работников.
Когда начнется и закончится забастовка? Забастовка охватывает рабочие смены, начавшиеся в объявленный период. Если смена началась до начала забастовки, она должна быть завершена. Если смена приходится на дни забастовки, она не начинается и не выполняется. Работать начинают только после завершения забастовки.
Является ли забастовка законной? Да. Действие коллективных договоров, касающихся затронутых отраслей, истекло. В связи с этим соблюдение трудового мира не требуется, а право на забастовку закреплено в Конституции.
Может ли работодатель уволить за участие в забастовке? Нет. Забастовка, организованная профсоюзом, защищает работников от увольнения или расторжения трудового договора за участие в ней.
Что делать, если работодатель требует выйти на работу во время забастовки? Это незаконно. Работодатель не имеет права препятствовать участию в забастовке или вводить санкции за отказ выйти на работу. В случае нарушения необходимо связаться с Профсоюзом работников промышленности.
Какие исключения предусмотрены? Работы, связанные с обеспечением жизни и здоровья людей, предотвращением экологических катастроф, работой медицинских служб и пожарных, остаются за рамками забастовки.
Выплачивается ли компенсация за участие в забастовке? Да, компенсация составляет 100 евро за смену, из которых 16 евро не облагаются налогом. Остальная сумма облагается налогом в размере 40%. Для получения компенсации необходимо быть членом профсоюза.
Как подать заявку на компенсацию? Заявки подаются через онлайн-сервис профсоюза, используя банковские данные для входа.
Где можно получить дополнительную информацию? Все вопросы можно задать доверенным лицам на рабочем месте, а также через горячую линию профсоюза.
Влияют ли требования профсоюза на конкурентоспособность? Нет. Повышение заработной платы в Финляндии не превышает уровень роста зарплат в странах-конкурентах, что сохраняет экономическую устойчивость.
Могут ли забастовки привести к банкротствам или переносу бизнеса за границу? Забастовки — это законный инструмент защиты прав работников, и они не должны использоваться в качестве повода для запугивания работников мнимыми угрозами.
@fin_rus #Финляндия #забастовка #профсоюз #праваработников #экономика 
