Социальные препоны Работа — это не только приятная реализация. Никто не скажет прямо (это незаконно), но часто работодатель сомневается в том, что взрослый сотрудник впишется в коллектив молодёжи или обладает достаточной выносливостью (если это нужно в работе). Отдельные специальности включают в себя обучение, и также возникают сомнения в обучаемости взрослого кандидата. Поэтому он получает отказы с нейтральной формулировкой. Ситуации почти анекдотические, молодежь не берут на работу без стажа, а через полтора десятка лет ограничивают — «не старше 35 лет». Что делать после 40–45 лет? Хороший вариант — самозанятость, бизнес, но не все это могут. Найм — это относительная стабильность и клиентов искать не нужно. Поэтому иногда стоит заглянуть вглубь себя и честно ответить, что мешает реализации.