Теперь в Трудовом кодексе закреплено наставничество как дополнительная работа с доплатой. Под наставничеством понимается оказание помощи другому работнику в освоении навыков на производстве и рабочем месте по полученной им профессии. Содержание, сроки и форма выполнения такой работы будут указываться в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему. Закон устанавливает размеры и условия доплат за наставничество для работников федеральных госучреждений, субъектов РФ и муниципальных учреждений. В иных организациях доплаты могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями или локальными нормативными актами. Идея закона — мотивировать опытных сотрудников помогать молодым специалистам адаптироваться на рабочем месте и быстрее начать работать продуктивно. В общем, власти хотят закрепить и развить институт наставничества.