(про внезапные HR-возможности) Когда я был главным редактором Podcasts.ru, большая часть авторской команды там работала бесплатно, в качестве стажеров. Мы как медиа почти не зарабатывали и платить было просто нечем. Поэтому мне хотелось дать другую пользу тем, кто у нас работал. Поэтому я стремился сделать медиа таким карьерным трамплином. Ты работаешь сперва стажером, учишься, а потом благодаря этому устраиваешься в другие связанные с подкастингом компании: студии, рекламные агентства, медиа. И не без гордости скажу, что эта схема работала. Все наши стажеры потом пошли на повышение и сейчас работают (или работали) в «Либо/Либо», «Заварили», «Богеме» и других компаниях. Но внезапно для себя, моя работа как поставщика кадров после ухода с поста главреда podcasts.ru не только не исчезла, но по ощущениям стала еще объемнее. За последние полгода я устроил, наверно, человек десять в медиа-индустрию. Кого-то в качестве редактора и копирайтера, кого-то читать лекции про подкастинг, кого-то делать целые проекты для брендов. И, конечно, все эти люди заслуживают это и сами хватаются за возможности. Но тот факт, что именно я эти возможности раздаю другим — приятно и ценно. Как будто это поднимает мой собственный уровень до какого-то (простите за банальность) сеньорского статуса. Правда, теперь я думаю, а как бы мне эту деятельность тоже монетизировать. Если я помогаю компаниям искать сотрудников, я тоже должен за это что-то получать — разве не так работают HR-ы? Но пока я еще что-то конкретное не придумал, вы знаете, к кому идти, если вашему бренду, студии или медиа нужны крутые сотрудники. P.S. А если вы сами в роли этого сотрудника и ищете подработку — советую обратить внимание на вот это предложение. Это мой друг Лев из «Подкастерской» ищет авторов и копирайтеров для работы над подкастами брендов.