Этот видос форсился во многих каналах с невероятными отзывами и я, конечно, решила глянуть. А потом еще и обсудить его с командой.
Речь о видосе про Кофеманию. Конечно, интервью впечатляющее. Особенно учитывая то, что компания закрытая, а владелец редко дает интервью. Интересно кстати, что когда мы смотрим видео нам откликается что-то, что нас сейчас тревожит / триггерит / занимает пространство в мозге.
Так и тут, меня больше всего триггернула история про долгожителей компании — людей, которые в кофемании уже больше 10 лет. Если честно, я в какой-то момент как будто разуверилась в этом феномене, начала думать что как будто непременно нужно часто менять место работы и вообще сейчас это такой тренд. Можно найти миллион статей о зумерах, для которых работать где-то долго — немодно.
Я это принимаю, я вообще принимаю любые точки зрения и мне кажется это ок, когда строишь карьеру как набор кейсов и названий компаний. Но еще и хочу просто подсветить другой подход.
Когда ты долго работаешь на одном месте (если тебе классно, конечно же), ты становишься крутым профиком в своей сфере и носителем истории, знаний, данных. Ты видел как эта компания строилась, ты знаешь как работает этот рынок, ты в курсе, почему были приняты те или иные решения. Ты круче, чем любой новичок. Потому что самое мясо = понимание что, куда и зачем, рост тебя как спеца, объективно рождается может год на третий и дальше. Когда ты успокоился, разобрался, выстроил отношения в команде, окружил себя нужными людьми.
Этот опыт уникален. Особенно для таких задротов, в хорошем смысле, как кофемания и вообще самобытных, семейных компаний, которые развиваются сами, иметь людей внутри, растить людей внутри, долго с ними работать и держать бизнес на отношениях и команде — ну это прям круто. Смотрела и думала, вау, тоже так хочу.
https://youtu.be/oWjb22cfbGE?si=N2uexqd5VsKjNV5N