Сезонность рынка труда.
Для того чтобы увеличить вероятность найти сильного человека в команду нужно не прощелкать момент, когда рынок труда особенно активен и кандидаты готовы менять место работы.
Осень - традиционно высокий сезон для найма (да и для всей деловой активности). Вероятно, исторически мы привыкли осенью стартовать новый
учебный рабочий год. А с середины декабря начинается спячка, которая как правило длится до февраля-марта. Весной рынок чуть оживает, но начиная с мая снова становится вялым. Летом отдыхаем и работу практически не ищем.
Как вчера обсуждали с директором крупного банка - сейчас на рынке настолько мало сильных людей, что нужно использовать фактор времени на полную.
Для тех, кто серьезно настроен воспользоваться моментом, мы собираем осеннюю группу на программу "Команда А".
Разберемся:
- как упаковать бренд компании так, чтобы он притягивал сильных специалистов
- где искать людей, которые не ищут работу + как их хантить
- как внедрить системный процесс оценки кандидатов на входе
- как управлять сильными сотрудниками
- как уменьшить текучку и избежать ухода сильных людей
- и еще многое другое!
Профиль участников этого потока: основатели компаний с
выручками 300млн-2млрд рублей.
Страны: Кипр, Казахстан, Россия.
Сферы: финтех, Одежда, Маркетплейсы, Тяжелая энергетика, Онлайн образование
Персональная работа в маленькой группе!
Осталось 3 места из 14 Инвестируйте немного своего времени в созвон со мной. Поговорим про ваши задачи и попробуем прямо на звонке сгенерировать решение + расскажу про программу.
Это бесплатно и по ссылке vitalykrylov.com